| 中国猎头资深顾问浅谈：人才自由流动 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:厦门猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-09 09:18:35 共有1077人次浏览） |
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《物理化学》中这样一个原理：围绕原子核的电子轨道是有能量级的，不同能量级的电子占据着不同的轨道。如果高能量的电子占据了低能量的轨道，或者相反，该原子会处于不稳定状态，遇到光照、加热、催化等条件就会引发化学反应。
计划经济时代，是资金支配人才。人才被固定一个个轨道上，导致各种本该发生的反应被“闷”掉。以十倍速发展的互联网企业，人才对资本起支配作用，有了流动的自由。流动规律有多条，最形象的就是“轨道学说”：当你的才能与岗位匹配时，各得其所；而当你的才能与岗位产生错位时，就会发生“化学”变化。
目前，人才自由流动已经成为一种社会趋势，发生十分频繁。在一家大型的出版社，1996年进入该单位的大学毕业生，到今年年初80%都跳了槽。众多的国有企业中人才的流动状况大体与之相当。
企业与企业之间的人才流动主要有两种方式，一种可称为“电子”选择“轨道”。通过对自己能力的再认识，人才自主选择单位，使自己的能量得到更大发挥。北大的叶永烈如果一直抱着化学专业不放，中国就会缺少一位家喻户晓的“红墙“文学作家。
人才流动的另一方式可称为“轨道”寻找“电子”。目前所谓“猎头公司”就是帮助企业发现和配置人才的中介机构。在互联网企业，关键岗位的人才大多通过这种方式进行配置。尽管新经济初现端倪，大家都是摸着石头过河，也可以省却“资本家”的许多精力。从同行中挖人才的另一个好处是，可以借此削弱竞争对手的威力。今年年初，当北京的一些书评网站开始成立时，《中国图书商报》的大多数骨干编辑记者都没有能逃得过捕猎者的目光。以今天的眼光看，《中国图书商报》的损失根本算不了什么。而大量的优秀人才通过配置，找到了合适的能量轨道倒是真的。
两种人才流动的方式不仅发生在企业与企业之间，在企业的内部同样存在。不同的是，“轨道”已经由企业变成了岗位和职位。让人才像电子一样地自由流动，使人的潜能得到极大的释放，这真是互联网企业十倍速发展的根本动力。这既是人性的极大解放，也是生产力的极大解放。任何违背人才流动规律，鼓吹“安分守己”都是革命精神的丧失和保守的表现。 “观念决定方向，思路决定出路，胸怀决定规模”。现代企业和现代人都应该有这样的胸怀。（完）
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