者与单位之间的劳动关系，在实务处理案件中，是第一个要审查的问题。如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系，而单位又否认劳动关系，那么劳动者的各项请求，都会因不存在劳动关系而被全部驳回。

那双方之间的劳动关系怎么样证明呢?小编给大家分享下。

在法律上，以下这几个方面证据(原件)可以证明劳动关系。

1、劳动合同。

2、社保缴交或者住房公积金缴交记录。

3、工资发放的凭证或记录(比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。)。

4、法定代表人签字的文件。

5、盖有公司公章的工作证、出入卡。

6、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是公司的员工。

7、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的(比如：跟某某公司的合作协议，上面写联系人是该名劳动者;比如：任命书)。

8、公司网站网页的一些内容，能证明劳动者是公司的员工的。网页，属于电子证据，易修改和易删除，所以，建议要及时做公证。

9、证人证言，比如：同事的证言，首先要证明同事是公司的员工。证人需要出庭接受质证。 

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本文摘自网络

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