（2018年6月29日，/猎聘/）2018年6月29日上午，随着中高端人才职业发展平台猎聘在香港交易所成功挂牌上市，港股科技HR第一股头衔尘埃落定。按照31.6港元的开盘价计算，猎聘市值达到156.6亿港元，开盘效果好于预期。

作为猎聘发展的重要里程碑，香港上市让猎聘跻身国际资本平台，为公司把握每个长远发展机遇提供了充足的资金条件。据了解，通过上市募得资金后，猎聘在战略布局上除了将进一步提升研发能力及产品组合外，还将择机收购或投资与业务互补且支持公司增长策略的资产与业务，并继续改进及实施猎聘销售及营销计划，以扩大用户及客户群，增加参与度；同时，着手打造人才供应链体系，尤其是开展人才培养和组织效能提升方面的业务。
数据背后的发展强力
招股书显示，猎聘2015年、2016年、2017年营收分别为3.45亿元、5.87亿元、8.24亿元，2016年营收较2015年增长69.9%、2017年较上一年增长40.5%，复合年增长率高达54.5%。同时，2015年、2016年、2017年年内利润分别为-2.3亿元、-1.39亿元、755万元，净利润率由-66.8%、-23.8%，提高到0.9%，财务表现上已获盈利。结合其他关键财报数据，猎聘在企业发展进程中经历了大幅迭代，形势明朗。
截至2017年12月31日，猎聘连接并吸收的个人用户数、验证企业用户数、验证猎头用户数分别达到3,980万、24.86万、10.184万，验证猎头触达个人用户数为4.82亿人次。在经济构造转型及人才进级鞭策下，2017年中国中高端人才获取服务市场达约人民币1,493亿元，预期在2022年增至人民币3,574亿元。同时，Analysys易观曾指出，大量猎头业务还未被充分挖掘，存在巨大市场空间。基于这一背景，专注中高端人才且较早介入中国本土猎头业务的猎聘蕴含着巨大发展潜力。
生态联动强化商业价值
首创的BHC模型，即“（B）企业 (H)猎头 （C）个人”三边模式形成的多元结构，是猎聘打造招聘行业生态系统和平台的根基。一方面帮助用户获取职业认同、完成价值发现，进而实现自身价值；一方面通过猎头解决人才分散且求职动作低频的现象，提高企业对职位候选人的满意度，拉动企业用户增长。对人才解决方案闭环的打通，使猎聘生态系统产生了有机动力，并带来更多交易机会、促成更多闭环交易、沉淀更多数据信息。
与传统招聘通过广告及简单信息撮合获取收益不同，猎聘的生态基因，使其可以通过个性化定制服务提高平台附加值。例如采用分别面向企业端的“面试快”及“入职快”等增值人才获取服务，以及针对个人端的职业社交、职业教育等服务，精细化赋能业务模式。此前，在猎聘香港新闻发布会上，创始人兼CEO戴科彬曾表示，猎聘将通过技术与创新，提供丰富多样的个性化人才服务，打造充满活力、值得信赖的生态系统，最大程度挖掘人才、企业、猎头及其他人才服务提供商的发展潜力与价值。
人群定位垂直的独角兽
随着经济发展由重资产转向轻资产，经济驱动因素朝智力资本倾斜，人才资本成为企业发展的重要战略配称，人才职业成功需求与企业对高端人才的渴望同时被引爆。以服务中高端人才为品牌定位，猎聘搭上人群垂直线上招聘领域的早班车后，仍不断深耕人才供应链，成为中国最大的专注于中高端人才的线上人才服务平台，也是国内招聘领域屈指可数的独角兽企业。猎聘投资人、经纬中国创始合伙人邵亦波曾表示，精准定位在中高端人才招聘领域的猎聘，为求职方和企业方架设了信息高速路，解决供求双方的信息不对称。
与此同时，为深度赋能人才与企业的匹配效率，解决用户的隐性需求和衍生型需求，猎聘自2014年便开始布局人工智能。针对人才竞争力和职业发展方面，猎聘开发出简历透镜、职位智能评估等多款创新型人工智能招聘产品，让人才分析进入可量化的微观领域。作为猎聘发展的核心驱动因素，人工智能成为其减少信息失真，进行人岗精准匹配以及拓展业务边界的解决方案。

厦门猎头公司

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