| [推荐]厦门猎头-创新机制构建“人才引擎”康得新荣获亚洲****企业雇主奖 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:中人网 采编:精英猎头 更新时间:2017-11-1 10:17:55 共有1318人次浏览） |
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2017年10月27日， HR Asia Awards "亚洲****企业雇主奖" （Best Companies to Work for in Asia）揭晓。全球高分子材料领域巨擘康得新复合材料集团股份有限公司（简称康得新）凭借人才供应链优化、人才管理体系等方面的成就脱颖而出，首次荣膺"亚洲****企业雇主奖".
作为亚洲地区最权威的企业管理奖项之一，亚洲****企业雇主奖已在马来西亚、新加坡、香港等地举办六年，2017年首次在中国举办。本次奖项评选以《HR Asia》工作环境及员工敬业度调研报告（WEES？）为评分基准，深具系统性和广泛性，并由《HR Asia》和著名国际人力资源咨询公司美世合作进行。评选以问卷调查方式访问了亚洲地区20个行业超过5000名员工，在随机不记名的员工问卷调查中显示，康得新在工作环境、员工管理、员工敬业度、工作满意度等评分维度中脱颖而出。在获得提名的158家中外优秀企业中，康得新与施耐德电气、爱立信、毕马威、奥美、海航、李锦记等28家全球化企业最终荣登榜单。
作为全球知名的高分子材料企业，康得新以创新作为企业发展的最根本的动力，坚持技术创新、经营创新、商业模式创新、组织创新和机制创新并举，不断开拓进取，打造世界级高峰企业。创新助力康得新高速发展，2017年三季报显示，前三季度公司实现营收94.50 亿元，同比增长32.05%；归母净利润为18.79 亿元，同比增长32.86%，目前公司市值已经超过800亿元。
康得新集团首席人才官李玮女士出席颁奖典礼并发表获奖感言。她表示，创新性人才是企业的创新动力。通过持续有效的人才引进与培养机制，不断提升员工专业素养，康得新建立了一支全球化精英组成的健康高效、创新进取团队。在优秀人才引进与培养机制基础上，康得新更注重激发员工的"主人翁意识"，通过创新的"事业合伙人"机制凝聚创造力，助力员工成长。在人力资源激励机制上，更注重量体裁衣，结合不同业务模式设计有针对性的激励方式，能够让伙伴们获得精神与物质的双丰收。福利方面本着"积极为员工营造开放的办公环境和公平公正、温暖关爱"的阳光文化氛围，让员工能够安心于企业，聚焦于业务。针对人才发展，采用双通道职业发展路径，搭建任职资格课程体系，帮助员工建立清晰的职业发展通道和追求卓越的发展机制。"新锐计划"、"博士堂"、"KDX移动学院"等人才发展项目，以外部参观、专家传教、微课堂等方式，鼓励员工与优秀企业同行，链接内外部优秀资源，打造康得新定制化人才培养方案。
通过组织价值和个体价值的共创，推动资源、能力和人才的协同和赋能，吸引、激励、保留更多业界精英与公司一起共识、共创、共担、共享，逐步优化康得新特色的人力资源管理体系，铸造康得新金牌雇主形象。
此次获得"亚洲****企业雇主"这一殊荣，是康得新创新核心理念在人力资源领域结出的硕果。康得新将不断突破自我，抓住机遇，全球创新，向"打造基于先进高分子材料的世界级生态平台"的战略发展目标砥砺前行。
厦门猎头
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