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[推荐]厦门猎头-员工最想去的100家新锐企业榜单!看看有没有你家公司?

(作者: www.mayghr.com 来源:厦门美域高猎头  采编:精英猎头  更新时间:2017-7-14 13:27:03 共有1148人次浏览)

在说这个事情之前,我们先来确定一下什么好公司?一个通俗易懂的标准就是让你吃好喝好玩好工作好,而且还能带你装逼带你飞的公司。

其实有条最简单最实用的标准,就是看员工的评价或者是求职者对公司的关注度。商品好不好,用过才知道;公司好不好,待过才知道。能被称为好雇主的公司,想必受欢迎程度也不会低,但是公司千千万,哪家才值得去?

通过分析牛人大咖的求职行为大数据,以及搜集众多员工对公司评价,对“成立5年以内,在各领域锐意进取的未上市企业”进行了综合评估,推出这份“三年来最受欢迎新锐企业TOP100”榜单,希望可以给跳槽的牛人以及HR们做一个参考。

TOP3企业

①蚂蚁金服

蚂蚁金服正式成立不到三年时间,已经发展成为互联网金融行业的领先者,是独角兽中的独角兽。很多人可能不熟悉蚂蚁金服,但是支付宝你总用过吧。

根据蚂蚁金服的员工评价,它被认为是“互联网金融技术的黄埔军校”,平均薪资高达1.3万元,而在之前发布的2017上半年行业薪资涨跌榜中显示,金融行业平均薪资是9.57K。

以下为蚂蚁金服员工评价实录:

一线知名互联网企业,平台大,前景好,氛围好,公司内部做事情讲求公开透明,任何事情都可以很方便的找到你想要的资源来协助,公司技术大咖多,大家工作都比较接地气,很务实,讨论问题非常深入细致。

②滴滴出行

TMD之一。前身是“滴滴打车”,2015年9月更名为滴滴出行,2016年8月宣布收购Uber中国,从此一举成为成为网约车行业的龙头老大,就在前不久的4月份,宣布获得55亿美元的第7轮(G轮)融资。

作为交通出行领域内的佼佼者,滴滴近年来可谓是赚得盆满钵满,发展前景也一片大好。

滴滴的平均薪资是7.5K,和蚂蚁金服相比,这个数据不算高,但是考虑到地域分布和岗位差异等因素后,就不会这样觉得了,毕竟滴滴的业务是全国范围。

以下为滴滴出行员工评价实录:

非常愿意推荐,原因是共享经济的大背景下,滴滴会发展得越来越好,虽然有政策的不利因素,但是我觉得这不是问题,不会影响滴滴的发展,而且滴滴里面的员工都非常年轻,很有朝气,这非常好。

③今日头条

你关心的才是头条,这是今日头条的slogan。

成立五年的今日头条,已经成为国内****的内容分发平台之一。作为内容资讯领域的独角兽企业,今日头条的用户超过7亿,日活超过6千万。

今日头条的福利待遇受到员工好评,来自头条的员工这样评价公司:

有房补,有健身房,按摩师和无限量下午茶,有完善的保险等等,老板对待员工超级奈斯,提供各种学习机会。

榜单观察

①金融领域一马当先

TOP100公司中********的便是蚂蚁金服,除此之外还有京东金融、桔子分期、麦子金服、51信用卡管家、分期乐等16家,占比近六分之一。一直以来,金融领域都很受欢迎,虽然这个领域风险大,但却挡不住高薪诱惑。

②交通出行热火朝天

虽然TOP100公司中只有3家交通出行领域的公司,分别为滴滴出行、ofo和摩拜,但是他们都排在前十。无论是网约车界的大Boss滴滴出行,还是共享单车领域的双雄ofo和摩拜,近年来频繁占据各大媒体头条。

去年下半年我们还大谈资本寒冬,但共享单车却迎来了资本热潮。二者打得热火朝天,却又不分伯仲。仅看E轮融资,6月16日,摩拜宣布获得腾讯领投的6亿美元,20天后,7月6日,ofo宣布获得阿里等领投的7亿美元。再看双方的战略合作,摩拜接入微信,ofo则接入支付宝。

不得不说,ofo与摩拜的对弈,背后也是腾讯和阿里的对局。

站在风口下的行业,背后又有巨头加持,这样的公司,难怪大家都抢着想去。

③移动社交受人欢迎

TOP100公司中移动社交类公司有7家,分别为陌陌、玩吧、派派、小恩爱、辣妈帮和小鹿乱撞*坏男孩。随着移动互联网的发展,移动设备的普及,人们交友需求的延伸,移动社交开始向陌生人社交、兴趣社交等垂直方向发展。

速途研究院发布的一份关于移动社交用户日均使用时长分布方面的数据显示,使用30分钟~2小时的用户占48.6%,2小时~4小时的用户占26.2%,还有15%的用户使用时长竟达到4小时以上。可见,人们花在移动社交方面的时间越来越长,而这些公司赚取的正是用户的时间。

④教育行业迎来高峰

TOP100公司中,教育培训行业也不甘落后,成为榜单中的一股清流,有6家列席,分别是学霸君、作业盒子、嗨学网、对啊网、英语流利说和美联英语。

近年来,我国的教育培训市场迎来发展高峰,市场规模保持持续高速增长态势。数据表明,2014年整个教育培训市场规模为1.15万亿元,2015年约1.22万亿元。与此同时,培训机构数量也在不断上涨,行业竞争越发激烈。

如果把企业和员工之间的关系比喻成爱情关系的话,二者同样讲究“门当户对”,有了好雇主,当然得有好员工来配,更需要我们这些优秀的HR来为公司招募好的员工,这样“好公司”才能做得更好更长久!

转自:儒思HR人力资源网(HR资讯)


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