招聘专家瀚纳仕称，在受访的中国大陆求职者中，76％的人表示灵活性是他们衡量潜在新雇主的工作要约时考虑的首要因素。

瀚纳仕最新的调查显示，在中国大陆求职者中，只有16％不确定弹性工作对他们选择雇主有何影响。

瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，调查结果显示了代际变化，这些变化将影响求职者2017年的理想工作方式。

 “求职者想要更灵活的工作时间，他们对工作与生活的平衡有更高的期望。他们希望雇主能够实施弹性工作制，或者允许他们在家办公。” Simon说道。

弹性工作制正变得越来越受欢迎，因为它不仅使组织能够保留关键技能，还可以扩大潜在人才库，将需要这种灵活性的求职者纳入员工队伍。

Simon补充道：“通过新技术创建现代工作环境和不断的挑战在吸引对灵活性有更高需求的求职者方面正变得越来越重要。这类求职者将被那些能够满足他们对多样化和现代技术的需求的雇主所吸引，因为这些技术将更有利于弹性工作制的实施。”

此次调查覆盖亚洲的五个主要就业市场，所有地区的求职者都对弹性工作制表现出了强烈的偏好。

在马来西亚的受访者中，89％的人表示，他们在选择雇主时，弹性工作制“非常重要”，另有7％的人认为弹性工作制“重要”——他们加起来占所有受访者的96％。

87％的香港受访者表示，弹性工作制“非常重要”，另有7％认为“重要”。在日本，两组结果分别为84％和11％。在新加坡，81％的受访者认为在选择雇主时，弹性工作制“非常重要”，16％认为“重要”。

只有少数人不确定灵活性对他们选择雇主有何影响，在所有受访地区中，中国大陆的该人群比例最高。

厦门猎头