| 厦门猎头公司资深顾问浅谈：教育培训的钱怎么花？（下） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:厦门猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-04 10:39:03 共有1104人次浏览） |
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厦门美域高资深顾问浅谈：教育培训的钱怎么花？（下）
也许是职业不同、性别差异或者是年龄区别，在一家美国公司做人力资源经理的高先生对教育投资一向持谨慎态度，他直言不讳地告诉笔者，对教育投资一定要保持理智的态度，不能盲目地一掷千金。高先生自从走上人力资源管理岗位后，参加的各类培训不下几十次，其中有政府人事局组织的培训班、研修班，也有社会上各类培训公司组织的培训课，他坦率地告诉我，他参加的课程费用是由单位报销的，通过学习起码能起到开拓视野、积累见识的作用，但是若是说对实际工作有多大的作用，却不是一句话两句话能够说清楚的。
高先生认为，教育投资是否物有所值，关键取决于培训讲师的水平高低。他心目中理想的讲师，应该是那种既有丰富的理论造诣，同时又有多年实际工作经验的人。他举例说，一些培训课程聘请的老师，一听就是从学院里请来的，理论水平不错，但学院派的味道太浓了，讲的东西面面俱到，在指导学员对实际问题的解决方法上却缺乏独到的见解，让学员们体会不到那种非常“解渴”的感觉。
高先生接着指出，如今的培训课程五光十色，培训公司的职业素养也是良莠不齐，比如说在听课者的资格认定方面，他个人认为就缺乏严格的筛选，只要交钱，都可以听课。听课者渴求知识的愿望无疑是应当鼓励的，但是有的课程明显不适合听课者的需求，也就是说通过培训，对他（她）现在的本职工作没有多大的裨益。就拿财务监督、规划等涉及到财务宏观管理的课程来说，最佳的听众应当是企业的财务部门主管经理级别的，一般的会计、出纳人员花了很多的财力、精力，而所得到的效果并不理想，也就是说课堂上学到的知识与自己的本职工作合不上拍。
他告诉笔者，一般的培训课程都是以2-3天左右为一个专题周期，费用在人均3、4000元左右，由于培训课大都租用饭店，而且还提供一顿午间自助餐，费用高也是可以理解的，但是课程质量能否保障便是一个更为现实的问题了。现在一些培训课程不过是把国外流行的一些先进课程通过翻译后生搬硬套地传授给听课者，对中国企业不是非常适合，比如说：民营企业中如何克服家族化管理的弊端这个问题，绝不是能够通过几天的管理培训便能解决的。况且，目前的培训流行的是互动教学方法，用做游戏这种生动的方式无可厚非，但游戏的目的在于启迪学员去思考一些问题，点到为止即可，而有的培训的游戏安排显然有喧宾夺主之嫌，值得反思。因此，高先生明确表示，在教育投资上一定要理智对待，不能一窝蜂地赶时髦，一些人头脑中的那种“在教育上没有花钱的不是”的观念是不正确的。
日前中国经济景气监测中心公布的居民储蓄消费意愿调查结果表明：居民储蓄的１０％准备用于教育支出，高于准备用于购房支出的７％比重。在终身教育的观念已经日益被大众所接受的今天，对个人继续教育、子女教育资金投入力度的加大，无论是对提高个人素质还是对提高全民整体素质，都有着积极的意义，毕竟出发点是良好的，但是在具体的资金投入比重上尚需理性对待，使好钢真正用在刀刃上。（完）
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