最新资讯 |
|
 |
热门资讯 |
|
|
|
 |
 |
|
| [推荐]厦门猎头-"2017HRoot首席人力资源官大会"首站于上海告捷 |
|
| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2017-3-29 9:19:20 共有1367人次浏览） |
|
【2017年3月25日，上海】昨日，由中国****的人力资源媒体公司HRoot主办的“2017HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”（上海站）在浦东丽思卡尔顿酒店盛大启幕并成功举办。本次大会首次采用线上线下同步直播的形式，共吸引到5,928位人力资源高管积极参与，其中现场参会的人力资源高管共计217位，通过在线直播参与的人力资源高管达5,711人次。会上，与会嘉宾们共同学习和探讨了企业人力资源管理如何融合互联网思维，用全新的视角进行再思考与转型，以及如何从大趋势、大数据、前沿理论中洞察先机，进行人力资源管理创新等多个议题， 延续了往年盛况，受到热烈追捧。
“2017HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”(上海站)现场
大会开始，主办方HRoot总经理，《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生进行了开幕致辞。
接下来，德勤人力资本咨询服务中国区合伙人王拓轩先生向参会嘉宾分享了“2017全球人力资本趋势”这一热门话题。随着时代变化，大量事实证明技术正以前所未有的速度向前发展。包括人工智能（AI）、移动平台、传感器和社会协作系统等技术，这些技术正在不断颠覆着人们的生活、工作和沟通方式。王拓轩先生首次发布的“2017全球人力资本趋势”，列举了人力资本的重大和新兴趋势，并在此基础上为企业提供更加多样化的解决方案，帮助其应对人力资本新挑战。
上午第二场由思科大中华区人力资源总经理吴汶锜女士带来了“HR，在颠覆性创新时代激发原力”的主题分享。做好人力资源需要具备全局思维，创新思维，服务思维，变革思维，在不同时期，企业产生不同的发展要求，此时HR的创新力应该是自发的、深刻的，如何解决人力资源管理中存在的这类问题，获得实质性的进展， 吴汶锜女士提出了自己的见解，给参会嘉宾带来了非常具有指导意义的参考学习案例。
人才发展与组织能力有着密不可分的联系，这通常也是企业最关心的问题。液化空气大中华区人力资源副总裁吴静女士通过“人才发展嬗变与组织能力加速之实践与前瞻”这一主题，向与会嘉宾分享了如何对资源进行有效管理、帮助组织提升绩效的多重经验，通过对自身实践的解读、对未来个人及组织发展的预测，为人力资源高管们提供了相关领域的新思路。
上午最后一场演讲是由赛诺菲亚洲区人力资源副总裁周际红女士带来的关于“企业转型中的领导力培养”。周际红女士首先谈到了2016-2017年中国主要行业（人工智能、医疗技术、工业化4.0等）的趋势和转型，通过分析这些趋势带来的中国全球领导力挑战，帮助企业重新定位，并进一步阐述了HR应采取哪些方法帮助企业培养未来领导力以迎接未来的挑战。
本次午餐期间，大会特别加入了“CHRO DIALOGUE-LinkedIn午餐会”以及“CHRO DIALOGUE-CEB午餐会”环节，部分现场参会的人力资源高管听取并学习了LinkedIn（领英）中国区招聘负责人宣洋女士和CEB人才管理解决 方案全球顾问总监Jean Martin女士的精彩分享。两位嘉宾分别就“从HR职场发展看人才管理趋势”和“CEO对HR的期望：2017年全球人才管理新趋势”两个话题进行了详细解读。领英（LinkedIn）从大量的人才大数据中看到，CHRO的职业发展趋势和人才管理走向呈现出同一态势——回归，以CHRO为代表的中高端人才，越来越多地回到本土企业发挥自身价值，管理思潮和人才涉猎也由追求专业性向追求实用性倾斜，而政策因素也刺激着海外人才将目光投回国内企业。CEB则展望了“商业世界变幻莫测”的大背景下，全球人才管理新趋势与****实践，以确保企业HR职能能够快速转型并及时响应CEO的急切需求，实现人才管理新突破。此次午餐会分享内容丰富，价值不言而喻，为在场嘉宾带来了极大的启发。
拥有了一定的展望与理念，可以使每个人的职业生涯不断增值，从而达到所期望的境界。海德思哲(中国)董事长郭皓先生带来了下午的第一场演讲，他以“HR高管的未来职业规划”为题，向参会嘉宾分享了HR高管在工作中应该考虑的自我成长与突破，职业需求一般是固定的，而自身发展情况确是时时刻刻在变动的，这一话题所涵盖的信息度是每一个HR高管都迫切需要的。
在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。本次大会上，IBM大中华区人力资源培训及发展总监唐红女士通过IBM自身的发展经验，以“认知时代IBM的全方位人才吸引及发展战略”为题，分享了IBM如何转变传统思维，在不断变化的时代进行持续革新，满足企业长足发展的真知灼见
本次大会的最后一个环节中，赛诺菲亚洲区人力资源副总裁周际红女士作为主持人，可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、星巴克(中国)人力资源副总裁余华女士、思科大中华区人力资源总经理吴汶锜女士、立邦大学校长、总经理徐穆德先生、SAP大中华区副总裁，人力资源解决方案事业部总经理韦玮先生以及HRoot总经理，《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生作为讨论嘉宾，共同参与了题为“首席人力资源官转型：人力资源战略、领导力以及业务贡献的未来实践”的圆桌讨论，几位人力资源高管就这一话题发表各自的见解，丰富了大会的交流形式，收到了参会嘉宾的积极响应。
（从左到右依次为：赛诺菲亚洲区人力资源副总裁周际红女士，HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生，可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士，星巴克(中国)人力资源副总裁余华女士，思科大中华区人力资源总经理吴汶锜女士，立邦大学校长、总经理徐穆德先生，SAP大中华区副总裁、人力资源解决方案事业部总经理韦玮先生）
至此，“2017HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”（上海站）圆满收官，8月10日（北京站）、8月24日（深圳站）期待您的持续关注和积极参与！
厦门猎头
|
|
|
本信息真实性未经厦门猎头公司、厦门猎头、 美域高人力资源服务有限公司证实，仅供您参考。未经许可，不得转载。 |
 打印该页 |
|
|
|
|
|
 |
|
您当前位置: 
