| [推荐]思酷联合全职招聘开启“2016企业移动学习应用白皮书发布会”-厦门猎头公司美域高 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-07-15 09:26:12 共有1028人次浏览） |
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移动互联网大潮下，企业对人才发展的要求、学习者学习习惯的变化引发了教学方式的革命。许多企业以积极探索的心态去迎接培训工作在移动互联网时代下的新升级，期待能够通过移动学习快速系统地对全体员工进行知识技能更新，力求保证企业员工学习发展速度大于外部环境变革速度，以提高企业应对变革的灵活性和行业竞争力。
移动学习成为整个培训界所关注的焦点，并已有不少企业应用先行者在实践中积累了一些极具代表性和参考意义的应用经验。然而，随着移动学习应用越深入，企业越多出一分无力感——即便积极借鉴互联网思维传播运营培训项目，移动学习平台在企业内部应用起来的速度却大不如预期。
如何突破企业移动学习平台“可接受，未满意”的使用现状？移动学习应用如何进入快车道，爆发地更猛更迅速？
移动学习在企业的深入实践让这样的答案需求越来越迫切。为了试图探索这个问题，给培训工作者提供更多具有参考意义的研究结果，基于思酷与中国数百家企业在平台搭建、微课制作、运营服务等方面合作过程中积累的经验，以及在对数十家典型企业进行了深度访谈后，我们拟定多维度结构化的移动学习应用现状调研问卷，并于2016年4月开始收集来自不同行业和规模的企业CEO、人力资源总监、业务负责人、移动学习项目负责人等对移动学习在企业内部应用现状的看法和建议。
一个多月后，我们获得了450份有效回复，共有覆盖通信、金融、互联网、能源、汽车、物流、房地产、快消、政府机构等13个行业参与了本次调研，他们的宝贵时间和智慧经验的贡献是思酷2016企业移动学习应用白皮书成功撰写的关键。
综合以往实践及客观调研数据结果，思酷2016企业移动学习应用白皮书展望未来两年企业移动学习的发展趋势，并提出以下观点：
● SAAS平台必然成为企业移动学习平台选择的主流方式。SAAS平台最大的优势就是灵活、迭代、高效，强调持续使用而不是上线交付，因此SAAS平台提供方为了企业每年购买服务有足够大的动力去优化平台，提高运营效率。
● 组织需求将先于个人兴趣和需求，成为企业移动学习平台开发和迭代的优先级原则。学习作为“逆人性”的应用，过于依赖个人自驱是逆势而为，事倍功半；但通过将组织的刚性需求（如面授班级、考试测评、工作任务等）和个人学习行为结合在一起，平台价值会得到最大程度的释放。
● 以组织需求为优先，移动学习平台的内容建设会更倾向于系统化、专业化、业务化的演化方向。从开发主体看，OGC和PGC为主，UGC为辅将是最合适的组合方式。
● 用户自运营在很长一段时间内难以实现。企业移动学习运营的重点现阶段不应放在用户自运营的设计上，而是用有限的精力将运营嵌入到用户刚需场景中，保障平台先用起来，再追求火起来。
此观点的提出仅是抛砖引玉，移动学习的发展如何超过更高的预期，快速普及推广，真正服务于企业人才战略的发展，还望引起各培训从业者更深远的思考和讨论，将概念变成现实。
为了汇聚聆听更有分量的真知灼见，思酷将于2016年7月28日在广州圣丰索菲特大酒店（德拉克洛瓦厅）举办“需求为王：企业移动学习平台应用的核心驱动力暨企业移动学习应用白皮书峰会”，并邀请全职招聘集团作为本次发布会的特别合作方，希望能多视角激发大家关于移动互联网时代人才发展的交流与分享，在碰撞中发现创新。
厦门猎头公司
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