| [推荐]SEEK对Just-in-Time派遣模式公司Sidekicker进行少数股权投资-厦门猎头公司美域高 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-07-06 08:56:16 共有1264人次浏览） |
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（2016年7月5日，/HRoot.com/）据《澳大利亚金融评论》报道，总部位于澳大利亚的知名招聘服务商SEEK（智联招聘控股公司）对澳大利亚初创公司Sidekicker进行了少数股权的投资。SEEK的投资股份被认为是“实质性的”，但远低于50%。该投资金额没有披露，但据推测应该是在几百万美元的范围内。
Sidekicker成立于2012年，是一家新一代实行“Just-in-Time”派遣模式的公司，将彻底改变客户招聘短期工的方式。当某个职位需求进入Sidekicker的网站后，系统会立即从拥有2,500名员工或“伙伴”的人才池中找出最佳人选；对于该职位，招聘客户将在数小时内接收来自经过挑选和面试的申请简历。当工作完成后，客户可以对该员工的工作表现进行打分并发表评论，让其他公司参考。该评分系统确保了“伙伴”能够尽职尽责地工作。
Sidekicker最常见的工作类别为商业管理、服务生和酒吧工作人员、推销员、活动工作人员和客服人员。
Sidekicker首席执行官兼联合创始人Thomas Amos 表示：“SEEK在建设领先的在线就业平台方面的专业知识，将成为支持Sidekicker发展的重要资产。”
Staffing Industry Analysts于2016年3月发表了一份关于“Just-in-Time”派遣模式的报告。该工作合约的特点是期限非常短（典型来说，平均时间是4-8小时），通常是按量完成工作、以小时付费，要求在很短的时间内到岗（例如数分钟到1小时），故简称“Just-in-Time”。
这些公司非常独特，他们将比较典型的自由职业招聘市场技术——比如 Upwork这家公司（双向数字劳动力市场、评级系统和招聘算法、管理及人岗匹配等技术）——与更“传统”的派遣公司的服务相结合。由于他们结合了在线派遣和传统派遣的元素，看起来是“混合”人力资源模型的首例。有趣的是，实行Just-in-Time招聘模式的人力资源公司的获利模式与传统的办公职员/文员和工业派遣公司类似，但运营成本非常低。
Staffing Industry Analysts全球研发总监John Nurthen评论说：“这是SEEK在新兴但发展迅速的互补行业的一个有趣的新投资。然而这是一家需要微妙处理的公司，因为它是一种对SEEK自身的客户——传统线下派遣公司具有潜在破坏性的商业模式。
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