| [推荐]任仕达：对于雇主品牌，新加坡员工与雇主所想的差太多！-厦门猎头公司美域高 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-05-24 09:39:28 共有1085人次浏览） |
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（2016年5月23日，/HRoot.com/）据新加坡的研究公司，对于雇主品牌，新加坡员工与雇主各自的需求存在较大的差距。
这是《2016中国任仕达奖调研报告》的结论，该报告比较了吸引新加坡员工的因素与公司评分较高的关键属性。这些吸引力因素对于雇主品牌至关重要，能够决定人才的离开或者留任。
工作与生活的平衡排名上升显著，从2012年到2016年，其比率从32%上升到57%，上升为任仕达奖10大吸引力因素的第二名。尽管如此，调研结果表明，新加坡雇主在其组织内对于增加工作-生活平衡的重要性所做的努力极少。
薪酬和福利对于潜在人才的吸引力排名为第一位，其次是良好的工作生活平衡；而新加坡雇主最重视财务健康，其次是强大的管理。
同时，55%的受访者表示如果他们有良好的工作-生活平衡，则会选择留任；而53%的新加坡员工表示由于缺乏职业发展机会将离职。
“《2016中国任仕达奖调研报告》表明，在雇主品牌方面，新加坡员工的欲求与雇主的重视之间依然存在差距，”任仕达新加坡地区总监Jaya Dass表示：“随着越来越多的公司意识到其雇主品牌对于人才吸引的重要性，我希望看到更多的组织调整其雇主价值主张，以满足当今求职者不断变化的需求。”
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