（2016年5月5日，/HRoot.com/）根据凯业必达最新年度母亲节调查，尽管大多数的职场妈妈认为自己可以完全兼顾母亲与职场的身份，但这却无法改变她们的收入水平。至少40%的职场妈妈和职场爸爸是其家庭经济的唯一来源，但年薪在50000美元或以上者，职场爸爸人数是职场妈妈人数的几乎三倍于，年薪在六位数的职场爸爸人数是职场妈妈人数的3倍。对于与孩子共度的高质量时间，可能是职场妈妈胜过职场爸爸的地方。具体如下：

责任平等，但薪酬不平等

虽然与职场爸爸面临着照顾家庭的同样压力，但是那些作为家庭经济收入唯一来源的职场妈妈在薪酬上却远远落后于职场爸爸。

同是家庭经济的唯一来源，年薪50000美元以内者，职场妈妈、职场爸爸的占比分别是69%和40%；年薪高于50000美元者，职场妈妈、职场爸爸的占比分别是20%和58%。

职场妈妈拥有更多与孩子共度的高质量时间，这就够了？

关于与孩子共度的高质量时间，职场妈妈似乎更胜一筹。在典型的工作日中，超过一半（58%）的职场妈妈每天与孩子共度4小时或以上，而仅41%的职场爸爸如此。仅4%的职场妈妈表示她们每天与孩子共度的时间为1小时或更少，相比之下职场爸爸的比例为10%。

职场中的妈妈和爸爸都要继续在工作与家庭平衡中挣扎。23%的职场妈妈和26%的职场爸爸表示他们在过去一年，已经错过了孩子3个或者更多的重要事件。大多数职场妈妈（82%）认为她们可以兼顾家庭和工作，但只有一半（50%）的人能够将二者做得同样成功。超过三分之一的职场妈妈（36%）认为自己作为家长更成功，相比之下职场爸爸的比例为33%。分别有15%和14%的职场爸爸和职场妈妈认为自己在工作中比做家长更成功。

做父母的技能也是工作需要的

对于新晋父母或者未来的父母，或许会发现抚养孩子可能也会赋予他们很有价值的竞争技能。68%雇主认为，作家长的资质可以对等企业中需要的相关经验。在父母获得的经验，雇主发现最有价值是：耐心（68%）、处理多任务的能力（61%）、时间管理（57%）、冲突管理（51%）、解决问题（50%）、同理心（43%）、辅导能力（42%）、谈判能力（36%）、预算和管理财务（36%）、项目管理能力（25%）。

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