CDPCloud提供全面的组织管理、预入职管理、员工主数据管理，合同在线生成及打印，HR BP工作台，考勤管理，薪资管理及核算，报表管理以及对应的应聘者/员工/经理自助服务。

不管是行政、员工还是管理者，都会面临纸张浪费问题及其不便捷性产生的烦恼。而CDPPortal彻底粉碎了这些烦恼与问题，为用户提拱了更高安全性、扩展性、利用性的多平台门户服务，可查看个人信息、团队信息、工资明细、出勤/缺勤统计、申请及审批休假/加班。

2、中小企业解决方案

针对中小型企业，CDP推出了We氏三兄弟，分别是适用于初创企业的世界500强级别服务的O2O一站式服务WeSpark，适用于高速成长型企业的低成本、快实施“标准化”服务平台WeCann和适用于中小型企业的“敏捷一站式全流程”服务平台Westar。

针对小微企业HR服务与信息随时随地的需求特点，CDP创新提出优先移动端的企业一站式人力资源服务产品组合，结合多年积累的标准服务流程，带来高效、便捷、透明的全新服务与信息分享体验。
 

在中小企业高速成长之际，人力资源管理的升级迫在眉睫。CDP用心打造了高度标准化的WeCann，帮助中小企业在没有使用过HR系统的情况下，以“低成本，快实施”的标准配置，实现人力资源管理的平稳转型，具有易用性高、感受度佳的产品价值和特点。管理人员及HR可获取灵活的审批流设置，标准化的报表及提醒功能，查看员工信息及考勤记录，在线打印劳动合同、人事证明、发送录用通知书等，而员工可在第一时间内查看薪资社保明细，申请休假及加班，方便快捷。
 

WeStar将系统平台、薪资外包、社保福利进行高度整合，把大型国际企业成功实践的精华服务内容打包，浓缩成高性价比的套餐，根据客户不同需求，提供灵活的个性化产品套餐，志在为中小企业HR提供全流程服务平台，让企业能够以更快、更灵敏的工作方式提升效率，降低运营成本。

3、整体薪酬解决方案

整体薪酬包括非现金福利、总福利、总薪资。其中非现金福利包括工作环境、发展机会、职责重要性等；总福利包括补充养老、弹性福利、基础福利等；总薪资包括长期激励、短期激励、补贴和基本现金等。

4、大福利/大健康解决方案

大福利/大健康解决方案关注员工福利与健康，专注提升员工满意度与幸福感。CDP旗下弹性福利平台CDPLife致力于利用创新科技、渠道、资源和整合优势为企业提供各类灵活多样的服务，增加员工归属感，提升企业凝聚力。

CDP大福利/大健康解决方案旗下弹性福利平台CDPLife具有一站式大福利平台优势，不仅可以造福员工，也可以造福员工的家人，能够提供整体薪酬包括员工整体薪酬、统一规划、服务流程整合；可配置的弹性福利包含福利框架、积分等；涵盖多语言手机版本及HR管理后台的SaaS平台；站内信、积分转赠、积分分配和管理等员工间的互动；导购式的服务与产品等贴心服务，真正解决了企业福利众口难调的问题，让员工感受到了企业的关爱。
 
CDP拥有高度整合的资源与服务，并与众多行业的领先企业跨界共融。CDP在软件服务行业与SAP达成了战略合作，在互联网金融行业与绿地金服达成了战略合作。除此之外，CDP还有KPMG、workday、Cigna、aetna、MSH CHINA、中国平安、泰康人寿、中国人寿、众安保险、医药网、挂号网、FOSUN、MERCER等许多合作伙伴。CDP致力于实现合作双方服务的增值互补与资源的互换合作，通过商业模式的深度变革，颠覆传统行业的运作模式，协力造福包括企业白领在内的多达500万的客户群体。
 
CDP是亚太地区人力资本管理服务第一品牌，专注人力资源行业11年，至今已为全球35个行业600多家客户的近65万名员工提供专业的人力资本管理服务。CDP一直持续秉承其“成就企业、造福员工”品牌理念与“提升效率、优化成本和用户体验”的核心价值，以行业颠覆者/挑战者的姿态，专注于为大型集团企业及中小企业提供整体薪酬战略服务和大福利战略服务。CDP不仅在商业模式上引领创新，是大中华区首家基于“云”计算平台的“一站式”创新型人力资源外包服务商，为客户企业统一了供应商，真正做到了“成就企业、造福员工”的品牌理念；同时也在尖端科技上独具创新，独创的HR智能生态云基于强大的云平台和先进的SaaS模式，能够满足企业从初创到上市和全球化的HR服务需求，助力企业实现快速平稳的人力资源管理转型与发展。

关于CDP

CDP是亚太地区人力资本管理服务第一品牌，专注人力资源行业11年，是大中华区首家基于“云”计算平台的“一站式”创新型人力资源外包服务商。至今已为全球35个行业600多家客户的近65万名员工提供专业的人力资本管理服务。CDP一直持续秉承其“成就企业、造福员工”品牌理念与“提升效率、优化成本和用户体验”的核心价值，以行业颠覆者/挑战者的姿态，专注于为中小型企业以及大型集团企业提供整体薪酬战略服务和大福利战略服务，并助力客户颠覆人力资源管理传统模式与平稳转型。