（2016年4月26日，/HRoot.com/）根据中华英才网英才研究院调研，职场白领压力在2016年呈现多元化态势，工作、家庭、环境、人际关系等诸多因素构成职场白领的压力主要来源，值得注意的是，择偶压力成为继工作压力外白领需要面临的第二大压力源。该调查还显示：

职位越高压力越大 管理层成压力集中营

中华英才网在职场不同层级岗位的压力调查中发现，管理层的工作压力最大，占比达31.78%。这一点不难理解，位高权重必然带来高压，管理层需要考虑公司未来发展，经营状况，每做一个决定都需要深思熟虑，而基层员工仅需要规划好自己的职场道路，不少人依靠不断跳槽来实现自己的升职加薪。

从岗位类别来看，营销人员和技术研发人员作为企业价值链条的两端压力最大。营销人员主要面临公司业绩指标的压力，技术研发人员主要面临核心技术难题以及研发新产品、新工艺等压力，营销、技术、研发人员的压力位于各岗位前列，分别为14.37%、11.26%、8.82%；财务、人事行政人员的压力相对较小。

20-30岁的人群压力最高  女性压力高于男性

在调查中，一个有意思的现象是，职场压力年龄层趋于年轻化，其中85后及部分90后压力巨大。这部分人群除面临工作压力，还有成家、购房、子女抚养、管教和社 会交往等诸多压力，还存在缺乏社会经验、应对能力不足等问题，从具体年龄层次来看，20-30岁的人群正是处于职场发展期，压力最大。

另外面对职场压力，女性高过男性。据中华英才网数据显示，女性的压力值超过男性13.44百分点，为56.72%。在工作上，白领女性们和男性承受着相同的压力，由多重社会角色冲突带来的其他压力更加严重。女儿、妻子、母亲等多重角色在这一人生阶段相互重叠，取舍之间，这部分女性面临着更大的精神压力。

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