（2016年4月25日，/韦莱韬悦/）根据全球领先的咨询、经纪及解决方案韦莱韬悦（纳斯达克：WLTW）最新研究显示，鉴于东盟（ASEAN）新兴经济体的基本薪酬要远低于中国的薪酬水平，导致中国劳动力成本优势正逐步削弱。
韦莱韬悦亚太地区全球数据咨询服务业务负责人Sambhav Rakyan称，“这样的薪酬水平显示出，低劳动力成本已经不再是中国吸引外资的主要卖点。如果东盟劳动力价格最高市场的成本仍低于中国，那么很显然，从劳动力成本角度来看，东盟已经成为更引人注目的人力资源供给地。”
中国薪酬远超菲律宾、越南、马来西亚与泰国
在新兴的东盟国家中，马来西亚与泰国的资深管理层与公司高管的薪酬是最低的。在资深管理层的薪酬方面，中国是马来西亚的1.9倍；而在公司高管薪酬方面，中国是泰国的1.6倍。
台湾地区高层管理者与公司高管人员的薪酬较为落后
台湾地区的高管薪酬在大中华地区是最低的，仅是中国大陆的62%，香港的47%。更引人注目的是，与东盟新兴经济体相比，台湾地区仅是印度尼西亚的65%，与东盟薪酬水平最低国家泰国相差无几。
就资深管理层的薪酬而言，尽管台湾要高于东盟中薪酬最低的国家，如马来西亚、菲律宾与越南，但台湾的薪酬水平也仅是印度尼西亚的81%，泰国的97%。然而，台湾专业人员的基本薪酬却要比印度尼西亚高出40%。
新加坡的薪酬水平仍远超于大中华地区
Rakyan 先生评论道，中国现在愈发注重产品与服务的质量与可持续性，因此中国的基本薪酬很可能会保持在较高水平来吸引人才。而且，由于中国金融市场力求与世界接轨，想要吸引并留住优秀的人才，在这一领域的薪酬水平必须也要在国际市场上具有竞争力。
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