（2016年4月8日，/HRoot.com/）前程无忧数据统计显示，2016年一季度四大一线城市的中高级人才需求占总体中高级人才需求的54%左右，其中上海需求量最大，占中高级人才总需求的22%，北京需求占了13%，广州需求占10%，深圳需占9%。

根据该统计数据，中高级人才需求量最大的十大行业分别是IT 、通信、金融、消费品、房地产、医疗、汽车、生产制造、服装、电子半导体和化工能源。

而在传统行业纷纷转型变革之际，对于中高级人才的需求并没有减弱。以制造业为例，由于中国市场的经营成本持续上升，导致中国制造业企业的招聘速度明显放缓，但具备专业特长的人才仍受到市场的追捧。“中国制造2025”的战略让传统制造业面临向精益生产和智能制造转型，其中工程研发职位需求走热。

数据表明，在年薪40万元以上阶段，IT/互联网行业招聘最多，金融行业排在第二位，房地产行业排在第三。而在年薪定90万元以上阶段，房地产行业排在了第一位，而IT/互联网行业列在了第三位。由此可见，转型之中的房地产行业最豪爽，金领职位可能聚集最多。

2015年，包括二孩、公积金提取条件放宽等政策，整个房地产行业中的企业纷纷向多业态、多元化、全球化公司转型以保持持续的利润增长。从传统业务来看，规划设计、成本控制经理及市场营销总监是市场上最抢手的人才。而为了匹配房地产公司向养老地产、产业地产、金融等业务线的拓展，以及向互联网化的转型，房地产公司对相关跨界型人才的需求明显增加。来自无忧精英网上的职位招聘数据显示：某集团公司招聘营销总监职位，提供的年薪达到了250万元。

而反观高科技行业，在经历了前几年抢人大战后，这些行业的大公司对于人才的争夺趋于理性，更强调对员工的激励和保留政策，当然热点职位及稀缺人才依然受到企业的欢迎，年薪给付也很慷慨。无忧精英网上数据显示，某互联网大型企业招聘高级运营职位，年薪达到了250万元。

从以上情况可以看出，行业变革存在着风险，但也代表着更多的高薪机会，更容易涌现出行业领袖与技术大神。

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