（2016年4月5日，/HRoot.com/）根据招聘专家瀚纳仕最近进行的一项民意调查显示，有37%的中国员工愿意为了能在家工作，而接受高达10%的减薪，甚至有21%的中国员工愿意接受20%以上的减薪。

在700份针对中国人的调查中，有不到半数——42%的人表示，愿意为了更高的薪酬而去公司上班。

瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示，“中国人有着努力工作的道德观，且愿意花费更多时间在工作上。”

“调查结果显示，有越来越多的中国人想要更有弹性的工作，以改善他们的工作生活平衡现状。有部分人希望通过免除令人精疲力尽的通勤，以减轻压力、提升自身的心理和身体健康情况。对于其他人来说，哪怕一周只有一到两天能在家工作，也会使他们继续从事这份工作、并从中获得一定休息，”他说道。中国雇员表示，工作生活平衡是其选择雇主的主要因素，今年年初发布的另一份报告：2016年瀚纳仕亚洲薪酬指南中也显示了这个趋势。

但对一些人来说，在家工作的情形和他们所想象的不完全一致。正如熙蒙所解释的，“一些在家工作的雇员会觉得自己和团队及同事之间被割裂开了，他们需要更自律才能做好所有的待办事项，而不能够待在家里完全没有时间规划。因此，如果您是个容易分心、需要人际交往、或者无法忽视家务的人，那么您就可能不适合在家工作。

“当然，还有一些需要与客户面对面交流、或者需要员工出现在特定工作场所的工作是不适合在家里进行的，如贸易人员、专业医务人员、教师。但是，主要在电脑面前完成的工作确实是可以在家进行的。”

据熙蒙指出，为这类岗位的员工提供在家工作的选项也会为雇主带来利益。“从雇主的角度来看，在家工作的员工效率和满意度都会更高，也会更加积极地去做到最好。由于不占用办公桌，他们还能为企业节省成本。”

斯坦福大学一项针对 16,000 人的调查研究显示，在家工作的员工休息时间和病假时间都会减少；同时，由于工作环境更为安静舒适，他们的工作效率也会更高。

这项调查是在2015年12月至2016年2月初在http://www.hays.cn上进行的，有706人完成了调查问卷。

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