（2016年3月31日，/HRoot.com/）根据Globoforce的最新调查报告，如果你想让员工工作更快乐、更敬业、更忠诚，并且为其工作感到骄傲，那么你应该更加经常认可他们。

该调查发现，认可员工可以带来一系列的好处，其中包括：员工感觉更受赏识（92%），员工对自己的工作感到更加骄傲（86%），员工对工作更加满意（85%），工作更自豪和快乐（86%），更多敬业的员工（83%），员工对公司的承诺加强（81%），员工工作更努力（79%），生产效率提高（78%），留任率增强（75%），信任度提升（72%），对公司的情感连接度更高（70%），员工在家更快乐（70%），员工更加热爱公司（69%）。

该调查还发现，在过去的一个月被认可的员工相比那些未被认可的员工，相信其公司是最佳职场的可能性要高出34%。

这些员工也更有可能说他们的文化是有趣和愉快的，37%更可能相信他们的公司关心他们作为一个人，和28%更可能说他们的同事彼此信任。他们也更可能认为自己契合公司（19%）、更可能相信其工作场所是公开和透明的（29%）。

尽管如此，只有20%的员工在过去的一个月内得到了认可，较大部分的员工从未被认可（21%），几乎三分之一的人超过六个月未获得认可。

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