（2016年3月25日，/HRoot.com/）尽管有竞争力的薪酬、公司福利和特殊的办公室文化对美国员工有着诱人的吸引力，但Cornerstone OnDemand（纳斯达克股票代码：CSOD）的一项新研究表明，工作满意度和工作与生活的平衡是美国员工在目前岗位留任的最重要原因（38%），而有29%的人辞职是因超负荷工作和缺乏健康的工作与生活平衡。

主要调查结果包括：

1.横向轮岗机会增强员工忠诚度。这就意味着员工们只有成长机会更多才会更加忠诚。然而，在大多数情况下雇主不会提供横向轮岗的机会。据调查，只有32%的受访者表示其雇主鼓励员工在不同部门工作以获得额外的经验和技能。

2.“从一而终”的职业道路观一去不复返。67%的美国员工计划在未来四年内换工作，这进一步加强了雇主为员工提供更多机会并让他们敬业并快乐的需求。

3.员工渴望灵活办公。调查表示如果有机会的话，77%的员工会选择远程工作。

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