（2016年2月25日，/HRoot.com/）近日，人力资源咨询公司Sierra-Cedar进行了每年一次的人力资源系统调查，该调查涵盖了9个行业1,204家企业的2,100万名员工对人力资源技术的需求和发展状况。《2016人力资源技术趋势》报告为Sierra-Cedar人力资源系统调查第18次结果发布。

报告显示：2016年，组织将试图提高企业的人力资源技术。大量的组织正在利用传统和其他新兴的人力资源技术，以改善业务成果。移动化的人力资源管理流程，人才获取工具以及战略性的社交媒体是增长最快的三项人力资源技术发展趋势，这些技术会被更多企业所采用。具体表现在：

39%组织正在进行人力资源分析项目

43%的组织正在进行主要的人力资源系统战略创新

相比去年，2016年46%的组织预计会花费更多用于人力资源技术改进上

33%的组织有计划进行系统集成创新。22%的全球大型组织（10,000名以上员工）拥有全球人力资源管理系统整合的计划

过去三年中，有70%的组织在增加人力资源管理移动化技术的投入

2014年起，在提供可穿戴技术方面，有30%的组织增长

20%组织评估人才管理技术和解决方案供应商

超过50%的组织除了使用申请人跟踪系统外，正在使用新的人才获取工具

最后，Sierra-Cedar对企业的未来的人力资源技术趋势建议为：要拥有一个系统性的策略并选择一个良好的技术改造方法。Sierra-Cedar提出组织可以在当前使用的方法，包括置于工作流应用置于云端，授权云解决方案提供，托管或外包等。

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