（2016年1月27日）据国内知名线上综合招聘服务商智联招聘最新发布的调研报告显示，2015年四成上海白领预计发放年终奖，年终奖满意度指数为2.21；超一成白领年终奖不足千元，而且近四成上海白领因年终考虑跳槽；储蓄和孝敬长辈是年终奖主要使用方式。
2015年四成上海白领预计发放年终奖
智联招聘此次调查显示，参与调查的上海白领中已经拿到年终奖的比例仅为14.9%，另外26.9%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2015年四成上海白领能拿到年终奖，白领年底的年终奖收入不太乐观。
超一成白领年终奖不足千元
智联招聘此次调查数据显示，上海白领的年终奖分布较广，13.5%的白领年终奖金额不超过1000元，31.6%的白领年终奖金额在1001-5000元区间，比例最高，而年终奖金额在5001-10000元的比例为22.8%，此外，年终奖超过两万元的白领比例为17.5%，部分白领拿到的年终奖金额较高。
近四成上海白领因年终奖考虑跳槽
智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，38.6%的上海白领明确表示会，但也有34.5%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外26.9%的白领表示不确定。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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