（2016年1月20日，/HRoot.com/）德勤日前发布的第五份《千禧代年度调研报告》指出，商界企业必须在尽力提升千禧代雇员对企业的忠诚度方面做出调整，否则将会面临人才大量流失的风险。该调研显示，44%的千禧代受访者表示，假如可以选择，他们希望在未来两年内离开当前任职的公司，而可能会在2020年之前离职的受访者比例更高达66%，数据还显示：

    三分二的千禧代表示可能会在2020年之前离开现职机构
     千禧代对其任职机构的忠诚度与公司的领袖培训机会、工作的灵活性以及利益之外的使命感相关
     千禧代在选择工作时会受到个人价值观的牵引，56%的受访者会因为不认同某些机构的价值观或操守而不考虑为其工作，49%的受访者表示曾经拒绝有违其价值观或道德观的工作

在中国，共有300名千禧代参与了此次调研。结果显示，65%的受访者认为他们将会在2020年之前离开当前任职的公司。总体而言，中国的千禧代对经济环境持乐观态度，但是其乐观指数则比去年有所下降。他们将晋升机会作为选择任职机构的首要考虑因素（仅次于薪金）。

整体调研结果显示，考虑会在短期内转职的受访者普遍指出，当前任职的岗位缺乏领导能力培训，工作中会有被雇主忽略的感受。但是，工作是否能与生活平衡、工作能否提供更大的灵活性、以及企业价值观与自身价值观是否存在分歧等更大的问题，也同样不断地影响着他们的意见和行为。无论其事业发展到哪个阶段，千禧代似乎都会被价值观强烈地影响，尤其是他们对任职机构的选择、工作种类的偏好、以及升任更高职位后的决策方针，这种影响则更为明显。千禧代对企业的社会角色继续给予正面的评价，与往年调研结果比较，他们对企业在积极性和道德方面的负面印象也有所减弱。千禧代依然期望企业能够提升对人（即雇员、客户与社会）、产品和使命的关注，而不仅仅是以金钱利益为重。

此次调研报告的其他发现还包括：

    满足感和使命感关系密切 ：四成千禧代受访者表示对工作的满足感甚高，认为自己在2020年之后会继续在现职企业工作的受访者也高达百分之四十，他们指出其雇主除了追求金钱利益之外，还有强烈的使命感。工作满足感偏低和计划在两年内离职的受访者分别占22%和26%。
  
    经济考虑并非促使千禧代雇员离职的唯一因素 ： 就新兴市场而言，有69%的千禧代有意在未来五年离开当前的岗位，同类占比高过发达经济体（61%）。但是，对比占比较为突出的国家（如英国，同类占比为71%），则会发现，经济气候并非雇员考虑离职的唯一因素。
  
    商界是为社会造福的力量 ：千禧代一直对商界保持很高的期望，近四分之三（73%）的受访者认为，商界对广大社会有积极的影响，且该比例从2014年起一直维持不变。这显示出尽管部分本地和地区的经济不甚景气，但千禧代依然觉得商界企业能够为社会造福。

    对领袖培训感到不满 ：近三分二（63%）的千禧代在领导能力方面未得到充分发展，当中有71%的人预计自己会在未来两年内离职，原因是对当前的领导能力培训感到不满，比那些认为自己会在2020年后继续留在现职岗位的人数比例足足高出17%。

    专注生产力与个人发展 ：千禧代希望用更多的时间探讨新的工作方式、提升技能以及得到前辈的指导。

    追求灵活性 ：就办公地点而言，四分之三的千禧代会选择在家或公司以外的其他地方办公，因为他们觉得这样能够达到最高的工作效率。但是目前，只有43%的受访者能够自助选择办公地点。

    自己做主的感觉： 逾四分之三（77%）的千禧代认为，自己能够为事业的发展做主。

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