（2015年12月17日，/界面/）据波士顿咨询公司与Recruit日前发布的最新报告《2015年求职者趋势报告：求职渠道、搜索时间与收入变化》显示，在中国，有25%的求职者利用互联网渠道来寻找工作机会，但这一比率还是远远低于全球平均值：55%。除互联网之外，中国求职者青睐的渠道还包括亲友推荐（14%）和纸媒（9%）。

这份由波士顿咨询公司和日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）发布的报告还指出，2014年期间全球约有20%的雇员跳槽，其中33%的受访者认为互联网是寻找就业机会最有效的渠道。55%的求职者通过互联网来寻找工作机会，并且33%的受访者认为互联网是最为有效的求职渠道。

经济发展速度影响求职速度

这份报告指出，全球求职者的求职平均时长为13周。其中经济发展速度是影响求职速度的重要因素。研究发现，在GDP增速高于2%的国家中，求职平均时长为11周，比GDP增速低于2%的国家足足缩短了1个月。而中国地区的求职者的平均求职时间为9周，比全球平均水平快1个月。

有趣的是，招聘技术的发展与完善既缩短了搜索职位的时间，又使之有所延长。一方面，互联网招聘广告能让雇主把招聘信息迅速传递给大批受众。另一方面，如今求职者可以随心订阅招聘信息，并会花更多的时间来随意浏览各类工作机会，从而使搜索时间有所延长。

互联网改变求职过程

我们日常生活中的方方面面都因互联网的出现与发展而产生了巨大的转变。在职位搜索过程中，这一影响格外明显。

三四十年前，求职者基本只能通过纸媒（如报纸和杂志等）和亲友推荐这两大渠道来寻找新工作。到了21世纪，互联网和移动设备的迅速普及为全球各地的求职者带来了新的资源和工具。如今，全球各地的职位搜索过程较以往更相似、更统一，多数求职者都能更轻松、更高效地获取职位信息并寻找适合他们的职业机会。

和以往相比，职位搜索渠道也日趋多样化，囊括了纸媒（报纸或杂志广告）、在线求职网站（简历门户网站、就业论坛、招聘网站、职位信息聚合网站等）、临时和固定职介机构、就业培训项目等商业渠道，政府运营的公共渠道，校友网络、亲友推荐等求职推荐渠道，以及与雇主直接联系沟通的直接咨询渠道。在全球各地，近40%的求职者仅通过单一渠道来寻找工作，约25%的求职者曾通过两种不同的渠道来搜索新的工作机会。

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