（2015年9月23日，/HRoot.com/）全球领先的咨询服务公司韬睿惠悦公司最新发布的一项调研报告显示，美国有近三分之一的企业仍然给他们表现不佳的员工发放业绩奖金，尽管如此，企业依然面临关键技能人才的吸引与保留的挑战。

韬睿惠悦对170家美国大中型企业调查显示，在受访的企业中，美国企业平均只发放了预定奖金金额的89%。相比去年93%的比例进一步下滑，这已经是该公司调查此项数据以来，最近连续5年出现公司奖金发放比例下滑的现象。显示今年来员工未能完成业绩目标的情况继续恶化。

该调研指出，但在各公司雇员们没有达到业绩标准的同时，一部分企业也会不管业绩如何均发奖金，另有一部分企业发奖给低绩效的人，共计发放金额在预定金额的65%。相反的，企业给超出绩效预期的员工发放奖金金额超过预定奖励金额（19%）。

此外，该调研还发现，在对于关键人才的保留方面挑战和难度加大的企业数量在过去两年中增速非常之快。过半（52%）的受访者表示人才保留难度很大，2013年该比例为41%。与此同时，66%的受访者表示对关键技能人才的吸引方面也很有挑战。而且，仅53%的受访者表示与上年相比招聘活动更为活跃。

厦门猎头公司