（2015年9月18日，/HRoot.com/）专业人力资源机构中智上海日前公布的一份专业调查显示，2015年中国的总体薪酬增长为8.0%，相比2014年8.6%有所减少，总体调薪趋势上节奏放缓，但二线城市调薪幅度高于一线城市。在上海，这个数据甚至跌破了8%，为7.9%。这种下滑的趋势仍在继续，预计2016年薪酬增幅仅为7.9%。

中智人力资本调研与数据服务中心执行总经理周晶分析称，“中国总体薪酬增长幅度近年首次跌到8%，这主要由于整体的经济环境相对趋稳，同时中国企业薪酬已过快速增长时代。预计，未来的薪资涨幅，无论是企业的实际承受能力还是薪酬本身的水平，逐步趋缓的薪酬水平将会是趋势。”

从不同城市调薪幅度来看，二线城市(总体调薪8.8%)高于一线城市1%；比较北京、上海、广州、深圳四地调薪幅度，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，上海调薪趋势相对平稳，相比2014年降低0.4%，2015年预计为7.9%，高于一线城市总体的7.8%。但从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。

在各行业中，制造业、消费品行业下滑趋势最为明显，而医药、金融行业相对稳定，但互联网行业发展蓬勃，调薪幅度均在10%以上。

报告分析认为，一方面，许多二线城市招商政策利好，吸引不少行业企业向内迁移或新建，如传统高科技、互联网、金融等。另一方面，企业在从一线迁移二线过程中，为了吸引骨干人员回到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策、薪酬水平相比一线无落差或落差不高的管理方式，以能够让企业稳定迁移。

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