（2015年9月16日，/HRoot.com/）根据国际专业人才招聘顾问公司华德士最新发布的白皮书《优化面试流程选聘优秀人才》调研报告显示，67%的候选人表示会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请。

面试是招聘流程的核心，有61%的候选人认为面试在很大程度上决定他们对新雇主的看法。因此，对于企业来说，利用面试机会给候选人留下良好印象，并提供全面的职位信息至关重要。

在面试过程中，面试官的角色非常重要，因为他们是候选人认识应聘企业的主要参考。94%的职场人士指出，面试官粗鲁/不尊重的态度会令他们对该企业产生负面印象，而77%的人表示面试官缺乏准备的表现令他们失望。

华德士中国区董事总经理王强先生评论道：“传统意义上，面试给予雇主会见、评估以及挑选候选人的机会。然而，在人才日益紧俏的今天，职场人士在寻找雇主方面也变得更加谨慎。求职面试已经不再是一个单向流程，而是一个双向选择的过程，并往往决定着候选人对一家公司的第一印象。面试官言行得体非常重要，因为他们代表着公司形象，”王强说道。“公司应对面试官进行系统的面试指导和培训，以确保候选人获得流畅连贯并体现公司价值的面试体验。”
 该调研还发现，冗长的面试流程导致错失人才。在候选人稀缺的市场中，职场人士往往有很多不同的选择，因此，不太可能会等候招聘流程过长的企业。68%的候选人表示曾因收到另一家公司的邀请而退出面试。同时，40%的企业也承认他们曾因面试流程过长而失去最属意的候选人。

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