（2015年7月14日，上海）今日，全球知名的人力资源服务供应商翰德发布最新的《翰德报告：2015下半年就业趋势》报告，并指出2015下半年企业的招聘意向转变，有43%的企业希望增加固定员工人数。 
企业招聘意向小幅下降
调查结果显示，与势头良好的上半年相比，下半年招聘者的招聘意向比上半年下降了16.4个百分点。在过去的半年里，想保持固定员工稳定的招聘者从19.9%增加至44.4%，增幅超过了一倍。
翰德上海分公司总经理毕琳（Lily Bi）介绍道：“现在招聘者的重心从增加员工人数转变为维持现有人数，这表明当前的招聘环境比今年上半年略显保守。虽然招聘者的招聘活动依旧活跃，但是多数人会把焦点从扩招转移致更换员工。这是一种季节性的转变，因为许多企业一般都在上半年进行积极的招聘活动，令下半年的招聘意向相应地减弱，并重点转移和专注于招聘必要和紧急的职位。”

互联网+时代的人才招聘新趋势
报告结果显示，各行各业都需要有数字化和互联网+技能的人才，各大雇主都在争抢最优秀的人才。
“中国以盛产优质的IT专业人才而出名，很多跨国企业将部分后台技术支持转移到中国市场。”毕女士说：“翰德发现有经验的软件开发员，尤其是Java and C++方面的软件开发员需求量很大。此外，对于拥有数字营销技能、电子商务和互联网+技能的人才，市场上一直存在需求。同时，企业利用社交招聘渠道招募人才也发展成为一种常态，领英、微博、微信等渠道都被企业广泛开发并加以利用。” 

资讯与电信以及专业服务行业招聘意向最高
报告显示资讯与电信以及专业服务行业两个行业招聘意向最高，这两个行业中有65.7%的企业希望再2015下半年扩招员工。由于金融机构、资产管理机构和在线金融公司的推动，银行和金融服务行业的招聘意向依旧很高，63.4%的招聘者想要扩招员工。房地产和建筑行业也传来佳音，调查结果显示该行业的招聘意向较之前有所提升。29.5%的招聘者想要扩招员工，比上半年增长了8.4个百分点。毕女士总结说，资讯与电信以及专业服务行业的招聘意向最强，此外，每个行业都需要有很强的数字营销技能的人才。

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