（2015年7月10日，/HRoot.com/）据招聘服务商凯业必达（CareerBuilder）日前最新发布的《美国CEO》报告显示，在人才鸿沟越发加大的复杂的环境下，高管们对招聘的重视与依赖程度越高，对HR管理者运用数据等来对商业战略创新打好基础的依赖程度也越发增强。

研究发现，九成的首席执行官（CEO）认为人力资源管理者在招聘过程中充分理解与运用劳动力数据分析十分重要，35%的受访CEO甚至认为这是人力资源管理者必须具备的也绝对必要的。近半数（48%）的受访CEO称其企业因低效的招聘让企业成本耗费严重。

研究指出，六成CEO表示由于缺乏足够的高质量人才阻碍了企业发展也对限制了企业潜力的挖掘。49% 的CEO指出缺乏技能型人才是当前面临的最大的招聘挑战，紧随其后的是低效的招聘流程（战线过长）（35%）、候选人经验限制与质量（25%）。

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