（2015年4月9日，/HRoot.com/）在中欧国际工商学院的支持下，由博尔捷集团旗下产业品牌-欧孚视聘（9191offer.com）和中欧商业评论联合主办的论坛：“互联网时代，人才去哪了”，暨首届“中欧-欧孚移动招聘指数”发布会于今日在中欧国际工商学院隆重举行。此外 ，与会人员还见证了“杰出企业主力大学生就业”公益活动启动仪式。
2015年一季度《中欧-欧孚移动招聘指数》将移动招聘指数从企业行为与求职者行为两个角度进行定义，从企业行为角度分析，“移动招聘指数＝本季度通过移动平台发布职位企业数/本季度发布职位企业数；从求职者行为角度分析，“移动招聘指数=本季度通过移动端求职人数/本季度求职人数。”
不同地区移动招聘指数差异大
该调查指出，环渤海、长三角地区企业积极、大量地利用移动平台发布岗位，企业和求职者在利用移动终端上具有一定的同步性
互联网、金融行业企业偏爱在移动平台发布岗位
报告指出，互联网、金融、文化创意企业更喜欢在移动平台发布岗位，传统IT 、快消品、航空业的求职者更喜欢通过移动端找工作，各企业还未充分利用正确的移动平台来找人。
不同层级雇员移动招聘喜好不同
调研发现，企业喜欢利用移动平台招白领，白领也喜欢用移动端找工作；灰蓝领员工喜欢用移动端递交简历，但企业却不太擅长用移动平台发布岗位；移动视频的技术开发与招聘应用已经起步。
此外，该调研还发现企业、求职者均已使用移动技术来招人、找工作，求职者倾向于在求职过程中与企业直接互动； 随性、自由、高效的移动招聘契合80、90后的个性化特征；大学生白领更喜欢拍视频短片、发布视频简历的方式求职，增加求职的趣味性； 现代服务业的招聘需求量增速较快，且企业倾向于在线下面试前，提前了解求职者的外显形象与技能，以便提高招聘效能。
未来趋势
伴随着移动通信网络技术的日臻成熟，特别是4G 技术的广泛应用，移动招聘将成为人才招聘市场主流，移动招聘打破了时间、空间的壁垒，其真实、快捷、经济的特征，将吸引职位供需双方的青睐。个性化、增值性的移动视频招聘服务方兴未艾。
厦门猎头公司
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