据报道，截至目前，我国互联网用户规模已经超过6.49亿，普及率已达到47.9%，互联网产业迅猛的发展势头已经开始打破与各行业的壁垒，助推经济转型与产业升级。

      据专业人力资源服务机构BRecruit（英智）最新的《2015年企业薪酬报告》调查报告显示，随着互联网/IT从技术导向朝销售和市场导向转变，非互联网企业在互联网营销相关的职位需求方面也随之加大：消费品、奢侈品、零售、广告、媒体、金融服务以及房地产等行业不同程度地对互联网相关的跨界人才增加了需求。BRecruit的报告中显示，移动应用开发、数字营销、电子商务类等互联网相关人才几乎出现在每个行业中，且此类人才需求比例逐渐增大。

      互联网技术，如“云计算”、“大数据”等，为各行业提供充足信息的同时，也在为企业创造更多提高生产效率和销售体量的机会。因此，对于面临升级转型的传统制造业企业而言，对互联网人才，尤其是新型交叉人才（如既了解汽车产业、又熟悉IT行业，掌握软件和硬件相关知识的复合型人才）的需求集中在“生产研发”与“营销”两大模块： 制造企业中的“工业互联网”人才、汽车企业中的“车联网”人才，应用“云计算”、“大数据”等互联网和计算机技术实现信息整合和产品智能化，从而帮助企业缩短产品开发周期与成本，促进研发效率大幅度提升。

      而面临激烈的市场竞争，这些传统行业，尤其是汽车行业对互联网信息、电子商务运营、数字营销类人才求贤若渴，据BRecruit的报告，一线城市大型车企的首席信息官平均年薪范围为50-100万。

      今年《政府工作报告》首次提出的“互联网+”的概念更是引领非实体产品企业转型的重大推力。得益于智能终端的普及和应用，类似的活跃的招聘需求出现在媒体和广告业、金融服务等行业。企业内部增设数字科技等相关职能部门，首席信息官、信息科学家，数字媒介采购、市场企划宣传、数据营销、品牌包装运作、产品推广等职位，因与互联网技术与传播息息相关而成为热门。而一向以实体产品为命脉的消费品、零售等行业自不必言，O2O的经营模式要求企业在招聘策略上更加倚重具有互联网营销经验及线上资源的人才。

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