尊敬的各位员工家长：
大家好！

一眨眼，一年又过去了。在过去的2014年，应该说英格玛的表现是非常出色的！不仅净利润大幅增长（2014年净利润比2013年增长超过100%），而且战略越来越清晰，团队士气也非常的旺！

下面我重点和各位员工家长汇报下英格玛未来的发展规划：
1、未来十年，英格玛的战略定位是中国人力资本经营服务专家，构建人才培养、人才中介、人才派遣、人才经纪、人才服务五大产业链；
2、未来十年七大目标：年服务100万人、年营业额突破100亿、年净利润突破10亿、建设英格玛大厦、建设英格玛大学、建设英格玛花园、成功上市；
3、未来三年目标（2015-2017）：埋头苦干三年，净利润突破一个亿；
4、2015年净利润目标： 6500万。
5、2015年在苏州高新区购买土地，2016年开始建设英格玛新总部大厦，2018年正式迁入；
6、2016年启动股改和上市工作，争取2020年8月18日（英格玛18周年庆）上市，并创造10个亿万富翁、50个千万富翁、500个百万富翁。

英格玛通过12年的积累，今天终于要迎来爆发的时刻，在未来3-6年内，英格玛将以飞快的发展速度，迅速占领市场，并有可能在2020-2024年期间成为中国第一大人力资源服务机构（按净利润计算）。可以说，英格玛迎来了空前好的发展时机，主要原因有以下两点：1、在过去12年英格玛打下了坚实的基础，不管在品牌、团队、管理体系、企业文化、创新、企业社会责任等方面，英格玛都是行业的佼佼者；2、我们迎来了中国人力资源服务业的第二个春天。

2015年-2017年，英格玛要实现年净利润突破一个亿，实话说不是一个轻而易举就可以实现的目标，因此我们要埋头苦干、奋勇拼搏、迎难而上、抢抓机遇，我们英格玛全体员工要以时不我待的精神把握每一天、每一分、每一秒；在这三年里我们的员工会非常的忙碌，也许会为了工作经常加班加点，甚至牺牲很多休息时间；因此恳请各位员工家长谅解并给予大力支持！因为这个发展时机太难得了，我们不能错过，必须牢牢把握！这三年成功突破一个亿净利润目标后，英格玛的上市就指日可待！并且将为实现年净利润突破10亿打下了非常好的基础！

未来三年（2015-2017）我们要打一场硬战，工作也许会很辛苦，需要没日没夜的付出；但是我们仍然非常重视员工健康和家庭的平衡；

第一、在健康方面，我们不仅要督促员工准时用餐、早睡早起外，还要倡导“健康运动文化”，要求在2015年每个员工都要制定《运动及锻炼计划》，每个员工必须选择一项运动，在《每周工作报告》中要汇报每周的运动及锻炼情况；
第二、在家庭方面，我们要求员工要重视家庭、孝敬父母、夫妻恩爱、关心子女， 并规定每个员工每周至少要全身心陪伴家人半天以上（形式不限，聊天、逛街、看电影、户外运动、做家务、旅游、娱乐等都可以），并且在《每周工作报告》中也要汇报每周陪伴家人的小时数。

这两项规定（运动及陪伴家人）看起来有点多管闲事，但是这也是体现英格玛真正关爱员工的理念，我们倡导的理念是：健康第一、家庭第二、事业第三；因此我们要求每一个员工在做好工作的同时，一定要把握健康和家庭的平衡；并且我们要求每个领导要以身作则，并督促下属落实执行。只有这样，我们的员工才能收获物资和精神两方面的满足。

还有一个好消息要告诉各位员工家长：

2015年英格玛孝顺金标准从1200元/年提高到2400元/年！十年前，英格玛为了倡导员工要孝敬父母长辈，率先实施“员工孝顺金制度”，每月从员工工资中代扣50元，公司再给50元，每月100元，每年1200元，每年分两次（中秋节、春节）邮寄给员工父母，这就是英格玛的孝顺金制度；英格玛也是全国首家实施“员工孝顺金制度”的企业， 受到了社会各界的广泛认可和赞誉！十年来，英格玛由小到大，但是一直没有上调孝顺金标准，主要原因是公司实力还不够；现在英格玛的实力比以前更强了，再考虑到物价上涨等因素，我们觉得应该要上调标准了。经公司研究决定：自2015年起，英格玛“员工孝顺金”标准由1200元/年上调至2400元/年（每月从员工工资中代扣100元，公司再给100元）；这样在2015年中秋节和2016年春节时，各位员工家长都将收到1200元的孝顺金。期望未来英格玛效益更好了，我们的孝顺金标准也能上调到3000元/年、5000元/年甚至是10000元/年。

这封信我写的比较多，一是给各位员工家长详细汇报公司未来发展规划；第二是恳请各位员工家长能对我们员工的工作给予理解和支持！第三也请各位员工家长放心，我们会督促员工把握健康和家庭的平衡！

 2015年新春佳节即将来临之际，我代表我本人、英格玛人力资源集团董事会以及英格玛人力资源集团全体员工祝各位员工家长新年大吉大利！身体健康！合家幸福！万事如意！

厦门猎头公司