（2015年2月6日，/HRoot.com/）招聘专家瀚纳仕表示，中国的雇主们正在争相抢夺能够帮助员工实现个人职业发展、提高企业工作效率的经验丰富的人力资源专业人才。据最新的《瀚纳仕季度报告》（2015年1月至3月）显示，雇主对人力资源业务合作伙伴、员工关系专家以及学习与发展专家的需求日益增长。

《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》强调，在薪酬上涨压力下，企业更加难以留住优秀员工。因此，越来越多的公司愿意花费时间和精力，寻找了解其业务、能够提供专业的人力资源解决方案的高素质人才。同时，具有敏锐商业触觉的人力资源业务合作伙伴和能够推动业务增长的资深人力资源专家尤为受欢迎。同样抢手的还有拥有跨国公司工作经历的高级求职者，因为他们对企业有全面的了解，能为HR团队提供切实有效的支持。

该研究还发现，一般类HR的职位中，在员工关系、劳工问题和绩效管理等方面具有经验的人才较为受重视。企业也越来越注重内部沟通，这是因为雇主们希望建立一个健康的内部沟通渠道，从而留住人才并增强企业文化。良好的内部沟通还有助于传达新的政策和方案。招聘人员还说，经验丰富的组织发展专家同样供不应求，原因是越来越多的中国员工开始寻求职业发展。

瀚纳仕（中国）执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道：“市场对能够帮助员工实现个人职业发展，同时通过分析组织结构和生产力以提升组织绩效的、经验丰富的人力资源专业人士的需求持续走高。此类人才还能够帮助组织制定长远发展计划。雇主们也在寻找有才华的专业人士，他们不只通晓学习与发展体系和结构，同时在课程设计和课程讲授方面具有丰富经验。经过专业培训后，能够展现良好的商业敏锐度并影响企业人力资源战略的求职者最受青睐。此外，许多企业也在寻找能够适应数字世界的人力资源人才——鉴于互联网已成为了人们接触信息的主流方式此类专业人士将有望在利用社交媒体工具寻找创新沟通方式上发挥主动性和创造性。”

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