（2015年1月23日，/HRoot.com/）根据凯业必达最新发布的2015年度美国就业市场预测报告显示，有36%的雇主会在2015增加全职岗位，高于去年的24个百分点，是自2006年后经济预期最好的一年。

“美国的就业市场正处在一个转折点，人们更多的是开始鼓起信心，而不在小心翼翼”，CareerBuilder执行长及The Talent Equation作者Matt Ferguson说，“2014年的招聘市场是不可一概而论的，既有小企业的兴起，也不乏制造及建筑业的饱受打击。但2015年，有新增雇员计划的企业数量，较去年增长了12个百分点，给所有招聘人员都带来了一个更有发展的空间。”

领头行业
报告指出，美国整体的就业市场正处于上升的趋势，部分行业更是前景一片大好。信息技术（54%）、金融服务（42%）、制造业（41%）、及医疗业（38%）的岗位增长预期都超出了全国平均水平。

增长率从何而来？
全国就业增长是件好事，但到底增长在何处呢？根据调查报告的数据，STEM领域（科学、技术、工程及数学）的岗位将继续是个安全，31%的招聘经理都计划在这些行业增加雇佣名额。
具体到岗位职责方面，全职员工需求数量增幅排名前五的岗位有：
1）销售——36%
2）客户服务——33%
3）信息技术——26%
4）生产——26%
5）行政——22%
除此之外，一些新兴领域也显现出了不可忽视的增长势头：
1）云技术、移动及搜索技术
2）网络安全
3）大数据管理与应用
4）再生能源
5）反恐
6）机器人

薪资上调
根据新发布的法案，最低薪酬有望在新一年里有一定幅度地增长。近半数（45%）的企业主有上调最低薪资的计划，其中53%的雇主会将时薪上涨2美元及以上，另有32%会上调3美元及以上。调薪后，69%的企业主将支付10美元每小时的时薪，39%为12美元，剩余18%高达15美元。

除了享受最低薪酬的员工在新一年里有望加薪，82%的雇主也会对现有员工提高一些福利补偿，较去年的数据——73%也有相当幅度地提高。更有64%的企业会对提高新进员工的起薪标准，比去年增长了15个百分点。

学历要求也同步提高了
由于市场竞争的激烈与变化的加快，许多企业都对空缺岗位的学历要求有了提高。超过四分之一的企业表示原来本科学历要求的岗位现已被硕士学历代替。相近的情况还有，全年仍是高中学历要求的岗位中有37%上升到了学士学历。大部分企业主都称这是为了适应岗位升级、企业变化的要求。

兼职与短工需求上涨
23%的雇主在未来十二个月里会开放兼职、或短工的需求，整体较去年增长了6个百分点。具体来看，短工或合同工雇佣数量预期数据为46%，高于上一年的42%。这部分的企业中，56%的企业有将合同工转为正式工的计划。

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