计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占 47.2%，加上与去年持平的雇主数量43.9%，有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9 %，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。尽管中国每年700万人以上高校毕业生找工作是个牵动神经的大难题。但是互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现， 2015年毕业大学生的求职状况正在改善，习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。不过尽管越来越多的雇主愿意招聘大学毕业生，但是大学生们有着自己的想法。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“90%以上的就业率中，读研的比例超过30%。而且2015年也是一个吸引创业的年份。大学生找工作难而雇主用不了大学生的根本是，中国高等教育的目标并不为数以千万的中小企业培养人才。至少毕业生是如此认为。

35.4%的雇主将在2015年的一季度增加本科学历以下毕业生的招聘，40.9%的雇主将保持不变。近年来，职业学校毕业生的就业好于本科生。但是目前传统行业多处在艰难“转型”中，企业收益状况驱差，加上一线岗位普遍缺乏社会尊重，用人供需的变数较多

2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，受访的企业分别来自61个行业。互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。75.0%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。中层技术和管理岗位的招聘也将出现较大增量， 2014年中层技术和管理人员的离职率在近几年中处于高位。

半数企业加薪不足10%
2015年第一季度雇主招聘意愿调查 显示，52.4%的雇主加薪5~10%，比2014年四季度的调查结果高出5个百分点。同时加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。

中国正在进行的互联网浪潮使中国大多数有年头的企业感到无所适从。民营企业在2014年得到了更多发展机会和平等对待，但是日趋透明和快速传播的信息，使得企业赚钱越来越难。2015年第一季度雇主招聘意愿调查 显示，37.8%的雇主感慨 “竞争太激励”，紧随其后的是“劳动力成本高”。但是在调查“人才管理挑战”这一问题时，45.7%的雇主认为当下最难的是缺乏人才管理的能力。在鼠标和手指滑动就能满足所需的世界里，今天的员工无疑更散漫、自由，对组织的依赖度不断减少。取得高绩效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和尝试。

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