（2015年1月20日，/HRoot.com/）据Kronos公司劳动力研究院顾问委员会在近期的年度会议中讨论的影响2015年劳动力管理领域的重要趋势和问题显示，2015年劳动力管理趋势与预测信息如下：

1. 法规重塑职场:美国最低工资法的改变以及还不明朗的平价医疗法案最后期限占据了2014年的头条新闻，但2015年才是企业真正受到这些及其他法规影响的时刻。此外，对于非豁免员工以及生活成本的话题不断引起热议，新的立法有望在奥巴马政府的最后任期内出台。随着现在法规逐渐向市、县一级贯彻，工会水平个性化，新的合规要求势必重塑各个组织流程，同时会增加全国性和跨国组织管理的复杂程度。
 
2.员工成为宝贵资产:尽管已经预计2015年及之后医疗和劳动力成本会上升，盈利组织也很清楚：良好的经济回报并不是必须以牺牲员工作为代价。研究发现，员工，特别是一线劳动力、小时工人，必须被视为一种资产，而不是成本。随着竞争的激化，成功的企业在员工方面的投入将会增加，期待以此提高员工敬业率，良性循环最终让客户满意高兴。
 
3.劳动力结构发生巨变:婴儿潮中出生的一代已经逐渐退休，让自己的孩子们开始承担更多的工作职责。随着他们的退出，很多X一代可以看到更多的机会，包括期待已久的加薪升职。千禧一代开始走入管理岗位，2015年，各个组织一方面要对新的管理人员进行培训，同时要努力缩小技能差距并留住退休员工的知识技能。
 
4.大数据决策分析:2014年大多数的企业淹没在浩瀚的数据中，很少能成功解密大数据取得分析结果。2015年，已经落后的企业会总结上年挖掘大数据的最佳实践，同时劳动力管理工具将提供数据分析协助循证决策。特定行业的解决方案、可视化技术以及专业顾问和服务供应商所提供的新的应用程序都将充分利用现有劳动力管理数据创建具有可操作性的洞察力。
 
5.消费者技术渗透劳动力管理:从2015年消费电子展上，人力资源、运营和管理的专业人事都已经明智地关注到新的趋势，消费者技术将在很大程度上影响劳动力管理。移动设备和社交媒体已经改变了员工和雇主的沟通方式，而游戏化以及可穿戴技术有望在工作环境中脱颖而出。劳动力管理软件套件和移动平台在发展上将继续延生与消费软件的设计理念，包括更加注重用户体验（UX），响应式设计，扁平的操作系统功能以及拖拽和触摸屏的性能。

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