（2015年1月19日，/HRoot.com/）据艾登瑞德最新发布的年度福利趋势调研报告显示，仅15%的受访人力资源总监认为企业现有的福利方案具有创新性。仅13%的受访人力资源总监表示企业开发并采用了针对雇员需求而定制的福利方案。此次年度福利趋势调研报告还发现，促进2015年福利方案制定与创新的三大关键驱动力。这三大福利创新驱动因素分别为：
? 1. 员工吸引与保留：有50%的受访企业认为对于关键/顶级人才的吸引与保留方面的压力越来越大。
? 2. 法律法规的牵引：60%的受访雇主认为十分必要与现有的法律法规相匹配。
? 3. 交流：39%的受访企业表示计划明年针对福利会多组织一些有效且具有创新性的交流。

艾登瑞德英国销售与营销总监Andy Philpott评论说：“这项研究也直接反映出来一点，即企业以及企业人力资源部门现在拥有一个在福利方案方面进行大胆创新的绝佳机会。由于当前的科技、交流方式以及个性化等重塑了消费者的个人行为，对于企业来说，充分理解把握这些趋势，同时将这些趋势理念等运用于福利设计方案中十分关键。”

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