（2015年1月4日，/HRoot.com/）104人力银行日前宣布成立“前进CSR专区”，汇集CSR企业征才咨询供求职者参考。104人力银行自身副总经理洪广礼说，CSR企业会优先落实公司治理、照顾员工、顾客服务，员工也有较高的工作满意度 ，将近半数的企业会在招募抢才时主动亮出CSR招牌。

世界企业永续发展协会（WBCSD）定义企业社会责任（Corporate Social Responsibility），企业承诺持续遵守道德规范，为经济发展作出贡献，并改善员工及其家庭、当地整体社区、与社会的生活品质。

洪广礼称，47%的企业在招募心血或留才时，除了说明薪酬福利，还会强调善尽社会责任，擦亮CSR招牌以利招募。另外根据104人力银行2014职场气候调查报告显示，员工忠诚度也和公司具企业道德、重视对社会的服务与贡献、照顾员工家庭呈现中高度正相关.

因应年度最大专职潮来临，104人力银行开辟的“前进CSR专区”已有全家便利店、四零四科技以及永庆房屋进驻，后续包括富邦金控、信义房屋、台湾宝士以及康健人寿等企业也将加入。

据悉，CSR已经挤进求职者评估理想企业的指标群。近年来，求职者评估理想企业的前十大指标，除了薪资福利、生活与工作平和、企业品牌、企业规模，以及交通便利之外 ，还包括企业是否落实CSR，曾有65%的徽才企业偶尔会遇到求职者愿意接受薪资略低（平均可忍受幅度为8%），藉以进入CSR企业。 洪广礼说，CSR不只为“吸才-留才-引财”人才管理加分，也创造“企业-社会-客户”三方的良性有机循环。

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