（2014年12月30日，/HRoot.com/）据中国日报报道，随着中国经济增长速度放缓，对于中国的职场人士而言，跳槽的好时代似乎已经走到了尽头。数据显示，2005年至2006年间，大量的跨国企业逐渐将目标转向中国市场，尤其是上海等一线城市，也因此对于人才的需求较为强劲与旺盛，就营造出跳槽就变得相对比较容易的景象。

而华德士最新研究显示，这种旧的好时光已然一去不复反了。自2012年开始，雇主倾向于尽量不录用频繁跳槽的人，而且这种趋势在2013年表现的尤为明显。数据显示，华德士九成的客户并不会录用简历中有频繁跳槽迹象的人，甚至都不会对这类人员发出面试邀请。

通常情况下，职场人士选择跳槽的基本原因有三个，首要的原因就是更高的薪水，在2005年跳槽能带来50%的薪资涨幅，但是这种时代已经过去。不仅如此，薪酬也不再是白领选择跳槽的主要原因。第二个原因是能够获得升迁，第三个原因是对于现在的雇主以及工作环境及制度表示不满。例如，与老板及同事相处不愉快，难以完成工作，压力及挑战大等。

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