（2014年12月29日，/新浪财经/）近日，《中国经营报》联合科锐国际人力资源有限公司共同发布了《2014中国企业幸福指数报告》。报告显示，对比2013年的数据，今年最明显的变化在于2014年度企业员工的幸福指数超过了2013年度，特别是中国本土企业的幸福指数超过了外资企业，本土企业与跨国企业在薪酬福利方面的差距正快速缩小。

事实上，在对幸福的定义上，不同年龄的人群对幸福的定义并不相同：五六十年代出生的人，认为对社会做出贡献才是幸福；“70后”认为幸福是和家庭、亲人、朋友关系融洽，自己身体健康；而“80后”“90后”们对幸福的定义则是更多关注我和我的梦想。随着越来越多年轻人涌入职场，亦给中国社会带来了一些重要变化：年轻人择业从一线城市开始涌向二、三线城市；过去本土企业与跨国企业“泾渭分明”，如今越来越多的职场人士在这两个圈子间跳槽，并且很多人更希望在本土企业工作，因为本土企业能够更接地气，更接近中国市场，有更大的发展空间；现在是创业的人越来越多，创业的形式也越来越多。

正是基于这样的变化，2014年中国本土企业的幸福指数首次超过了外资企业。数据显示，较2013年，本土企业的幸福指数激增20个百分点，达到76%，而外资企业仅上升了2个百分点，为74%。科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫分析认为，本土企业的幸福指数超过外资企业并非偶然。“环顾世界，如今欧美经济体复苏乏力，跨国公司的经营环境遇到了越来越多的挑战。由于经济复苏乏力，跨国企业在总部的压力越来越大，而在国内，一直以来外资企业享有的‘超国民待遇’正逐步失去，跨国公司在中国亦遇到了更多新的挑战。在这种环境下，不少在跨国公司工作的人或多或少在情绪上都受到了影响。”

而反观中国，尽管中国的GDP增长从过去的双位数降至了7.5%，但是总体而言人心向上，中国员工普遍认为“有奔头，中国的机会越来越多”。此外，近1~2年来，借助互联网改造传统行业，不少中国企业成功IPO，让更多的年轻人看到了本土企业的希望。这种反差对比下，中国企业的幸福感超过了跨国公司。

不过,郭鑫也提醒中国企业管理者，尽管今年中国企业的幸福指数超过了跨国企业，但是如何可持续地保持这种企业幸福感，对中国企业现阶段是个很大的挑战。目前有不少中国企业有创意地拿出了很多办法营造人文环境，作为其保留人才的重要措施与手段。“我相信只要这样持续下去，中国企业的员工幸福感会更强。”

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