从行业来看，服务业雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+15%，季度间相比，净雇佣前景指数上升1个百分点，年度间相比，雇佣预期上升3个百分点。运输及公用事业的招募环境积极乐观，净雇佣前景指数为+12%，季度间相比，净雇佣前景指数上升2个百分点，年度间相比，招募预期降低2个百分点。批发及零售业的招募步伐活跃，净雇佣前景指数为+11%。制造业雇主预期未来三个月仍有招募机会，净雇佣前景指数为+10%。

“中国各级政府竭尽全力开拓更多服务型企业，在未来十年，相较其他行业，中国服务业将吸引更多外商直接投资，尤其是服务外包业。”张锦荣先生说，“根据中国‘十二五’规划（2011-2015年），到2015年，服务业增加值占比及服务业就业人数占比将分别提高四个百分点。”
 
从区域或城市来看，参与万宝盛华雇佣前景调查的4大区域和5个城市的雇主均预期2015年第一季度积极乐观的雇佣前景。区域来看，华北区的招募步伐最为强劲，净雇佣前景指数为+11%。在5个城市中，北京、上海和广州雇主均呈现最为活跃的招募步伐，净雇佣前景指数均为+12%，季度间相比，北京和上海的净雇佣前景指数分别都上升了4个百分点。另外，成都雇主的招募预期同样积极乐观，净雇佣前景指数为+11%。
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张锦荣先生表示：“明年第一季度一线城市的就业机会将有相当程度地增长。北京、上海和广州的发展步伐领先于中国大陆其他地区。例如，上海加速自贸区改革，通过实施一系列措施推进贸易发展；北京经济技术开发区是中国首都主要的创新与技术引擎，正不断优化经济结构，并着力发展高端产业；而广州近期已与奥克兰和洛杉矶建立经济联盟，签署了世界首个三城经济联盟合作备忘录，这将对华南区制造业和对外贸易起到重要作用。”
 
从企业规模来看，大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+22%。季度间与年度间相比，招募意向分别小幅减弱了1个百分点和2个百分点。中型企业雇主的招募步伐较为活跃，净雇佣前景指数为+20%。小型企业雇主的招募预期充满希望，净雇佣前景指数为+14%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别增加了2个百分点。

张锦荣先生说：“中小型企业在促进经济增长和创造就业机会中起到了不可替代的作用。中国政府正通过一系列支持性措施助力中小企业，帮助他们渡过难关，同时刺激经济增长。这些措施包括简化行政审批程序、税收优惠、改善融资渠道等。”
 
从全球来看，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后，38个国家或地区的雇主预期将在2015年第一季度增加员工人数，而2014年第四季度有36个国家或地区预期增员。与2014年第四季度相比，42个国家或地区中有22个国家或地区的雇佣预期增强，12个国家或地区的招募意向减弱。与2014年第一季度相比，24个国家或地区的招募意向增强，13个国家或地区的雇佣预期减弱。印度、中国台湾、新西兰、日本、土耳其和巴拿马的招募预期最为积极乐观，而芬兰、意大利、荷兰和瑞士的招募意向最弱。

在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2014年第四季度相比，5个国家或地区的净雇佣前景指数增强，1个国家的招募预期减弱。年度间相比，6个国家或地区的招募计划提升，1个国家或地区的招募意向降低。印度的招募计划最为积极乐观，而澳大利亚的雇佣预期最弱。

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