（2014年11月20日，/美通社/）全球排名领先的商学院洛桑国际管理发展学院 (IMD) 不久前公布了其首份年度全球人才报告。该报告对基于IMD 久负盛名的《世界竞争力年鉴》的 IMD 全球人才竞争力榜单进行了介绍。报告基于以下三个因素对各国的企业人才培养、吸引和留住能力进行了评估。
1）本土人才投资和培养，体现对教育的投资。
2）吸引力，体现留住本土人才和吸引海外人才的能力。
3）人才预备，体现一个国家利用人才库满足市场需求的能力 

IMD 世界竞争力中心主任 Arturo Bris 教授 表示：“排名靠前的国家兼顾了这三项因素。”榜单评定标准包括20多项指标、一些统计数据和 IMD 对4300名国际高管的调查结果。该竞争力中心的数据库自2005年起对相关进展进行追踪。

该报告基于2005年至2014年的数据对全球最具人才竞争力的国家进行排名。榜单前五名分别是瑞士、丹麦、德国、芬兰和马来西亚。美国排名第12位。排名最后两位的是委内瑞拉（第59名）和保加利亚（第60名）。

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