昨天看了一篇文章觉得观点很赞，怎么都找不到原文了，大概观点是：抱着随时会离职的心态入职。(发到朋友圈很多人点赞求文，想想就自己写一篇吧~)
　　乍一看好消极是吧？怎么能刚入职就想着随时走人呢。当然心态足够好，对自己的认知足够清楚的人才适合去实践这个理论。绝不是教人消极怠工，更多的是让我们认识到时间的有限性，从而更大限度的提升自己的积极心态。
　　最重要的能力是get新技能的学习能力
　　今天刚看完Facebook的COO谢丽尔。桑德伯格的《向前一步》，虽然有股子浓浓的鸡汤味，但不可否认，这是一碗美味又营养的好鸡汤，推荐有意在职场深耕的女性看看。
　　书中提到我们应该拥有18个月职场目标和长远的人生目标。其实到了我们这一代，工作和兴趣结合的越来越紧密，成长环境也造就了大家不安分的性格因子，虽然还是在被教育着服从，为组织利益着想等。但不得不承认的事实是，越来越多的人把成就自我和成就组织放在了同等重要的位置上。我们可以互相成就彼此，但那一套为组织牺牲全部个人利益的论调，也许会越来越站不住脚。
　　这种随时离职的心态，刚好也给自己在每一份工作岗位上设定出一个有时间期限的。时代变了，不再像从前一份工作做一生，铁饭碗保一世了。我们从离开学校的那一天起，就把自己搁进竞争激烈的职场中，每份工作除了支付生活账单外，更应该是专业之路的一个里程碑。
　　如果一份工作已经得心应手，并且薪资尚可，有多少人会选择打开另一扇门，投身一个未知的领域，掌握一项全新的技能？
　　诺基亚裁员事件闹的满城风雨，一篇“反脆弱”的文章观点是我所见最赞的。文中提出，在这个快速变革的时代，没有任何组织是可靠的，曾经的巨头公司可能在短短几年间被创新元素打垮。唯一可靠的就是自身筑造的“反脆弱”能力，从不确定性中获益，不断改变自身去适应大环境变化，只有这样勇于挑战自己迎接变化的人，才能在这个充满不确定的环境中始终立于不败之地。
　　《向前一步》中有提出格子梯的职业理念，大意是说有时候去获得与过往专业领域不相干的额外技能经验，更适用于未来的职场环境。
　　书中提到在谢丽尔出任FB首席运营官后，谷歌一名女性希望跟随她一起到FB，彼时谢丽尔急需解决的是人才招聘的问题，这位女性员工离开自己擅长 的营销岗位，在很短的时间内从人事基层做到与之前同等的职位，并且表示自己在HR的职业中找到了更多乐趣，决定暂时不回营销岗位。
　　如果职场是一架梯子，那只有向上爬和摔下去两条路可以选。我们总害怕转行跨界会让之前的工作经验全数清零，却忽略了格子提式的职场规划或许能给到我们的，是更多的选择和乐趣。
　　好吧这么一大段提炼一下就是：未来属于擅长跨界跨行业跨职能拥有多项技能，或者说是拥有学习新技能能力的那些人。
　　把职位视作过客，远离人际关系周旋
　　其实和初心有关，抱着随时离职的心态进入一项工作，初心只是为了这一项工作，不觊觎更高的职位，也不留恋虚妄的喜爱或赞许。不会因为希望能在这家公司多混几年，希望得到领导提拔等因素陷入扰人的人际关系维护中。
　　不会生怕得罪这同事，惹恼那领导畏首畏尾，说话含糊圆滑。更加关注的是当下如何能够将这一件事情做好，如何解决正在发生的问题。
　　如果太在意职位，很多小事都会让人苦恼不已，甚至乱起敌意。如果把职位视作过客，功过是非都大气一点儿少计较一些，这份洒脱心境一旦悟得，人的格局自然更上一个台阶。
　　还有附加奖励，“赢得人心”必杀技get。
　　离开了平台就什么都不是了？
　　有一种说法是：离开了平台你什么都不是。
　　如果能做一个：即使离开了某个平台，你还依然是你，是一个有独特价值的人。当你进入另一个平台，你自身的价值能够和平台能力相结合，获得更大的价值。会不会很爽？
　　平台太好或太大，利弊参半，在初期可以凭借平台的能力快速提高，但瓶颈到来的时候也需要满场的蛰伏和忍耐，才有可能突破。
　　一家企业的企业文化取决于创始人，同一平台内无论是平行比对或者垂直比对，都有相应的局限性，有可能被环境压制潜力，限制自身成长。
　　保持随时会失业的警惕感，更促使人跳出现有公司平台的局限，在放眼整个行业领域的格局上完善专业技能，取他人长处也看见自己所处平台的劣势，打造属于自己的核心竞争力，成为一个即便离开了平台也依然拥有自身价值的磨人的小妖精。
　　看回现实，现在企业实在难以给予员工一种长久饭票的承诺，优胜劣汰不仅在企业内部，更在竞争公司之间，甚至许多互联网公司已经开始跨界觊觎传统行业的蛋糕了。
　　自由之道之于现在大多数人所处的层面，和财务自由差距甚远。真正心中的自由是：手上好牌不止一张的笃定，不用拼命找长期饭票，找到就死抓不放。
　　这样在工作的进展中，也更加能做出理性客观的判断，尝试大胆创新的方法，不会因为害怕犯错而畏首畏尾反而错过了不等人的时间窗口，事情其实可以做的更性感，更有想象力。
　　往大了说，这和向死而生的理念好像有点儿相近。
　　最后说一嘴初心，这篇文不是在鼓励大家把换工作当乐趣
　　在从前，工作是组织分配婚姻是父母之约；而现在，工作和婚姻一样都是双向选择了。
　　选择某家公司，原本就是一种对等合作，而不是“我把我最好的都给了你，你要对我负责哦”的小媳妇儿心态。选择继续呆在一家公司，并不是因为没有其他出路，而是在拥有很多其他选择的状况下，出于自由意志所做出的客观理性的决定。这样彼此的关系才更加平等，也更容易长久。
　　又得老生常谈一次，我们最终需要为之负责的，只有自己当下所付出的时间。我不相信一切速成，我相信凡事都有其发展规律，我们所看到的一夜成功背后，都有千百个夜的努力。
　　关于我自己，无非就是一事无成或厚积薄发两个结果，庆幸志并不在取得多高的职场地位上，对世俗意义的成功也没有太迫切的渴望，所以这两种结果都可以欣然接受。
　　人的幸福感与外界无关，取决于能说服自己去接受——好的坏的荣耀的不公的。允许偶尔低落消沉，但期限一到，还是要振作起来，继续微笑面对即将到来的明天。

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