俗话说得好：人靠衣妆。一个人，着不同服装，就有不同的展现，给人留下不同的印象。有些时候，甚至是天壤之别的印象。而实际上，衣服并没有改变一个人的外表，它只是将一个人的形象和气质表现出来。

妆扮简历，也是这个道理！

然而，很多人抱着这样的错误看法：妆扮简历，在一定程度上就是掩饰，将自己的缺点和薄弱之处加以遮盖。甚至有些人更加极端地认为：既然妆扮简历的目的是为了让我们更加漂亮精彩，那么在一定程度上加以夸大和编造，只要不是过于离谱和偏离实际情况，也是可以采用的方法。

抱着以上看法的人，其思维的逻辑如下：既然人靠衣妆，那么衣服改变了人的外表。而实际上，如同开篇所言，衣服是改变不了人的外表的。衣服只是将人的优势更加清晰地凸现出来。

所以，妆扮简历，出发点也不是为了掩饰或者夸大，而是为了凸现自己的优势。

首先，简历要整洁。如同人要给人净爽的好感，简历首先也要给人净爽的美感和好感，不能有过多的修饰，不能配搭太多的“耳环”，“发箍”，甚至“鼻环”和“唇环”。那样将会被人随手扔到一旁。

其次，历往工作过的公司应写清、写全，并对某些非国际、国内知名的企业加以简要的介绍。如此一来，才能让有关负责人和企业老板，对简历所有者的过去有个立体的印象，而不是呆滞的、平面的感觉。

再次，用精炼的语言，有层次地写好以往职务的工作职责。在我的经验中，很多人对于工作职责这个最为重要的栏目，确是草草地一笔带过。而另外一些人，则是毫无整理地、杂乱无章地书写了三四百字。这两种描述工作职责的方式，给人一种心态不正、不积极的感觉，更不用说凸现工作职责的优势了。

最后，言简意赅、用实在的数据总结优势。有些人很会最总结，但却总结不到位，结果洋洋洒洒上百字，仍然不如他人一句话、一串数据。“总结”、“总结”，顾名思意，就是将结果“总”、“综”出来，所以，并不需要太多的言语，只需要一句简单的描述，配上实际的数据，就可以了。

总之，人靠衣妆，应聘也需简历妆。但这种“妆”，不是涂越多粉越好，而是要适当地、在合适的地方涂。这实际上也是一门艺术。