对于职业经理人来说，如何做到好工作与加薪二者得兼，是一件头痛的事情。笔者也作如是观，只是认为不妨试试以下几点建议：
1、了解目标公司背景，目前的运营状况。公司正处于周期的上升期还是下降期，公司品牌的影响力等等。

2、了解目标公司总体薪酬标准。每个公司都有自己的薪酬体系和平均薪酬，自己希望的薪资水平如果和公司平均薪酬线相差太远的话，加薪的成功率不会很高。

3、了解目标职位在公司的重要性。如果仅是一个新职位的增加，并不是急需职位，或是公司非核心部门内的职位，那么加薪的预期幅度就不能太大。

4、让雇主了解目前自己的薪资情况，自己期望薪水是多少，但自己的最低薪资底线是多少。提薪是雇主与雇员之间的一种博弈，给对方留有一定的商讨余地才能使提薪成为可能。