上市公司经营不佳，往往员工的饭碗会受影响。证券时报记者统计发现，截至4月17日，已披露年报的1736家上市公司在过去一年发生裁员的公司有649家，裁减人数达到24.96万人，另有388家公司员工人均薪酬水平有所下降。
 
2013年，中国中冶实现扭亏为盈，避免了被交易所标识退市风险警示，但公司裁员1.15万人，成为上述公司中裁员人数最多的公司。该公司去年年报附注中显示，员工人数为11.16万人，而上一年度为12.31万人。在此情况下，中国中冶去年全年收入虽有所下滑，但由于费用减少，净利润由负转正。
 
同样，在2012年因巨额亏损备受关注的中兴通讯当年宣布高管减薪，打响扭亏保卫战，去年总算实现了扭亏为盈的目标。但是该公司也对员工“动刀”，在人均薪酬基本持平的情况下，裁员9309人。此外，马钢股份、中国铝业、中国石化、比亚迪及中国远洋等公司也大幅减员。统计显示，去年一年裁员人数超过1000人的公司共有49家。
 
部分上市公司员工薪酬也出现下滑。据统计，沪深两市共有388家公司员工人均薪酬出现不同程度下滑。其中，人均薪酬降幅达到50%以上的公司约26家。
 
从薪酬总额看，广东甘化、四川金顶、*ST科健等公司降幅居前。广东甘化2013年支付给职工以及为职工支付的现金2982.94万元，而前一年的该项目总额为1.9亿元，降幅高达84.3%。与此同时，广东甘化员工人数较上一年度增加5人。由此测算，该公司人均年薪由42.7万元降至6.63万元。
 
就全部已披露年报公司的情况来看，员工薪酬整体水平仍有所上升。全部1736家公司支付给职工以及为职工支付的现金的总额为1.69万亿元，较上一年度的1.49万亿元增加了12.76%，人均薪酬也增加了7.1%。
 
不过，这一算法可能存在失真情形。有会计事务所人士告诉记者，上市公司现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金的科目仅计算公司支付到员工账户中的货币工资，且按实际支付时间点计入报表，即该科目显示的是前一年度12月至本年度11月(大多数公司月度工资在次月发放)的上缴五险一金的税后工资，并不包括一些非现金福利或实物工资，所以尚不能全面反映员工实际薪酬水平。

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