主要发现：

• 48%的中国受访者为员工提供健康风险评估系统（HRA），此外22%的受访者表示明年计划提供HRA。

• 73%的受访中国雇主评估健康促进项目的具体成果，而全球范围的数字则为53%。这可能是因为一些职业病方面的指标更加容易被确认和追踪的缘故。

• 54%的受访雇主的推行职场健康战略不超过5年。

• 在中国的职场上，健康战略仍然是相对较新的概念。

此次全球调查的细节将于5月公布。

信诺集团全球团险业务中东及亚太地区首席执行官顾浩然先生（Howard Gough）表示：“职场健康对于中国的雇主们来说仍是一个相对较新的概念，但是他们对其产生的关注和兴趣正在日益高涨。全球健康职场大奖峰会无疑创造了一个理想的平台，便于大家分享最佳的实践方案，同时表彰高效而创新的职场健康项目。我相信此次峰会将作为催化剂，促使雇主们发起更多的员工健康促进项目，提高大家的健康状况和安全感。