在我自己的职业生涯中，我经历了从快乐到恐惧、再重新回归快乐的过程。我从小就喜欢编写软件，并以极大的热情和决心从事这项工作。不过，在我职业生涯的早期，我发现自己会选择尽可能远的路线开车上班，因为我不想去上班。我不想再在这个行业干下去了。我已经到了理想幻灭的地步。

重新找回快乐是一场漫长的探索之旅。我不得不改变周围的一切，以便重新找到初时的快乐。在这个旅程中需要做的事情之一是，弄清楚在我的工作和公司中，什么给我带来了快乐，什么给我带来了恐惧。

正如有些老师只是走过场，敷衍地讲完授课内容，以便完成一项规定的课程，有些公司、工作和老板也是如此。这并不是说你必须默默忍受。避开那些让人恐惧得想跑的公司。辞去那样的工作。问问你的朋友在哪工作，或他们是否读到或听说过把热情、兴致和人类能量看得高于一切的公司。在那些公司，你将发现恐惧并不是取得成果的最主要动力。

尽管我发现大部分机构并不专注于企业文化，最终沦落为我所说的“缺省文化”模式，但也有相当多的公司非常明确地提出它们的目标。这些公司制定有使命和目标。在那里工作的人不是专注于自己，而是专注于他们服务的人。他们正在从事超越自我的工作。我学会了把工作与快乐联系在一起，由此爱上我的工作：使我的客户快乐，使产品的最终用户快乐，使我的团队快乐，以及使自己对我们正在从事的工作感到快乐。

很多人认为这种专注于使命的做法只会发生在非营利组织中。这真是大错特错了。有各种规模不一的未上市和上市公司以目标为驱动力且取得了成功。不过，这类公司仍很少，所以不一定能轻易找到，但这值得花时间进行研究。有些人将倾向于我最终所做的，也就是自己开公司，制定公司自己的使命和目标。对我来说，创业精神促使我走上了一条崇高但自私的追求之路：我希望创建一家我热爱的公司。我创造了令我有成就感的工作，但如果这项工作对我周围工作的人没有回报的话，对我也就没有成就感可言了。

要学会爱你的工作，就有必要找到一份学习是通往成功必经之路的工作。无论你从事的是哪个行业，学习都可以令你产生快乐的感觉。重新成为一个学生。看书，研究组织，尽可能地接触新事物。如果你从事的是技术或支持类的工作，那么就自愿参与销售支持任务，看看你的公司如何与客户沟通交流。申请参与展会展台工作，学习其他人希望从像你们这样的公司获得什么。学习在别人面前做展示。申请在大会上发言，并听其他人发言。找到可以给你灵感的想法、人和公司。

你必须学会倾听并追随能够使你的心灵歌唱的东西。永远不要害怕困难的工作，要明白热爱你的工作并不意味着每一分钟你都会感到幸福。快乐和幸福并不是一回事。

当一个战斗机飞行员经过各种培训和准备后，在波涛起伏、狂风大作、能见度低的情况下驾驶F18战斗机在航母甲板上成功降落时，她所感受到的就是快乐。当引擎安静下来，飞机轮挡被放好后，她知道飞机、航母、飞行甲板人员以及她自己都安然无恙，她忍不住想再来一次。

我们都希望在自己的工作中、情绪低落时、孩子的学校里、坚持信念的过程中、我们的家庭、我们的国家里能够感受到快乐。人类必须从事一些超越自我的事，必须与其他人产生联系。正因为如此，我们加入团队、公司，然后非常努力的工作，渴望实现一个艰巨、难以实现的共同目标。

我希望你在工作中也能感受到这样的快乐。

（本文作者是门罗创新公司(Menlo Innovations)的首席执行长，写有《快乐公司》 (Joy, Inc.)一书。）