11月30日，宁夏银川就业局在国际会展中心举办了IT业人才专场招聘会，出乎主办方意料—区内126家企业提供了182种岗位类型的2300余个岗位，而进场应聘人数仅有2600人，几乎接近于1:1，而且整场招聘会达成意向性协议的尚不足3成。

“为什么招工这么难”，招聘会上，记者听到不少企业抱怨。与此对应的却是，不少求职者，特别是应届毕业生却在反映就业难。

据统计，2013年宁夏共有毕业生2.77万人，比去年增长10.8%，为历年最高。为此，宁夏就业创业部门做了多项工作，除了每周六都举办各种招聘会外，还有若干场在高校内举办的毕业生专场招聘会。此外，企业用人培训补贴等优惠政策也在同步实施，然而，“就业难”依然在校园内蔓延。

“本科生、研究生，对自己的定位过高，工作是否体面、薪资是否满意和晋升空间等问题，让他们常常徘徊不定，无法择业。”多年从事就业工作的银川市就业服务局职业介绍服务中心主任王梅兰告诉记者，高学历不但没有帮助他们在就业竞争中取得领先，反而成了“拦路虎”，“不切实际的心理期望总是令他们抱有再找找看的想法”。与此相反，职业技术院校毕业生的就业率一直 “令人满意”，似乎直接证明了这种高学历就业难现象。“已经连续5年就业率达到100%了。”宁夏建设职业技术学院负责招生就业工作的老师向记者介绍说。

此外，进入公务员行列依然是不少宁夏大学生的首选。根据有关方面的统计，宁夏大学毕业生报考公务员的人数比例高居全国前列。王梅兰认为，这和西部地区经济相对比较落后，企业和事业单位提供的工资待遇偏低、升职发展前景黯淡等原因有很大关系。一些高校毕业生接受采访时表示，公务员工作稳定、待遇优厚，毕业生小李告诉记者，如果能进入公务员队伍，不光自己，就连父母也觉得扬眉吐气，“找对象都觉得底气更足了”。

记者采访发现，一些已经在企业就业、并且收入不菲的高校毕业生，依然难解公务员情节。小马，受聘担任一家有外资背景的企业驻西北地区销售经理，每月工资7000元左右，在银川已经属于高收入群体，但他依然向记者表示要准备报考公务员。

此外，大学生中，独生子女“啃老”比例也在上升。“我们每周举办的招聘会，有时候真感觉是热脸贴了冷屁股，这些大学生似乎不领情，即便在家睡着，都不愿意出来看一看，自己找找工作。”银川市人才交流中心一位工作人员向记者发着牢骚。

银川市就业局相关工作人员告诉记者，这几年，银川市用人需求呈上升趋势，可是依然改变不了就业难的现状。

“现在都是独生子女，家庭压力没那么大，”一位接受采访的家长告诉记者，“不能随随便便找个工作就算完事。”她表示，不需要孩子急着挣钱养家，“慢慢找吧”。

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