越来越多的海归、香港和台湾地区的高端人才愿意加盟内地企业，而企业的职位数量却在减少，企业掌握了十足的主动权。 在金融风暴的浪潮下，有这么一批中高层职业经理人：他们曾经身居高位，身价几十万元，而由于经济不景气，他们也遭遇了裁员的命运。重新寻找工作时不得不接受海啸价，身价大幅跳水。 广州市某猎头公司的吴先生告诉笔者：“我最近接了一个单，一位50万元以上年薪的经理，被企业裁员后在家等待了半年，仍然没有合适的机会，又由于炒股损失太大，因此他表示30万元左右就可以接受。

一般的是不会降价的，除非是逼急了。” 另一方面，企业给出的薪水也不如以前。一位猎头公司的负责人介绍，有的候选人和企业谈好价钱是50万元年薪，可是公司(www.leadersky.cn)后来只愿意给30万元。 据分析，一方面企业压缩招聘预算准备过冬，另一方面，越来越多的海归、香港和台湾地区的高端人才愿意加盟内地企业，而企业的职位数量却在减少，因此企业掌握了十足的主动权。外企中高层：老外走人 国人顶上 “真正愿意动的是高层！广州一家著名外企的总监，我们以前打电话他都不理，但现在却很主动。

因为一些外资公司的外籍老板走了，他们更倾向于请中国人担任CEO或总经理，这样去一些中小公司担任高层成为这些外企中高层的目标。”某公司猎头部经理张慧告诉笔者，“在外资企业，内地的职业经理人更受欢迎，因为比外籍人士成本低很多，请外籍高管不仅要支付100万元以上的薪水而且要解决他们全家搬迁中国的住房及生活问题。这次金融危机辞去了不少外籍人，将内地职业经理人从第二梯队提拔到第一梯队，即从总监提拔到CEO或总裁，年薪从30万元—50万元提升到50万元—80万元，成本也比外籍人士低很多。”

张慧还列举了一个最近的例子：“一家房地产公司希望找一个策划总监，早就看好一位国际4A广告公司的策划经理，但那位经理一直不大看得上这家民营企业，不肯离开。但是这次金融危机对广告业冲击很大，他的收入也明显受到影响。当房地产公司再来挖他的时候，他终于同意过去了。对于以前难挖的人才，现在正好是出手的时候。” 困境中的CEO：谁向你伸出橄榄枝？受金融危机和行业危机的影响，一些企业的CEO也陷入了职业发展的困境中，而萌生跳槽的念头。

据悉，主要有以下四类企业的CEO受影响最大： 一是本地的外资银行。很多外资银行的高管们对处理这次危机并没有信心，而且对未来三五年的金融局势也不抱乐观态度，因此一些高管开始萌生跳槽的念头。“前不久还有一个外资银行分行的行长联系跳槽事宜，因为他留下来不但意味着降薪，而且可能面临着更大的挑战，与其被动接受，不如跳槽到其他更具发展前景的行业。”锦田顾问董事长吕基富告诉笔者。 其次是食品企业。特别是三鹿奶粉事件之后，不少奶制品企业受影响很大。

据透露，广州有家知名奶粉外企，因为查出三聚氰胺而被迫临时停产检查，大部分公司高管考虑离职，目前已经有个别离开。该公司的人事经理已经离职。 再是地产行业。由于地产是一个高速发展的行业，管理的成熟性不能和外资企业相提并论，高级人才的稳定率本来就不高，今年地产风暴的影响，更加速了CEO级别人士的流动。 第四，是传统制造业和出口贸易企业。由于受人力成本的提高、人民币不断升值、欧美金融海啸、国外的消费力下降等因素的影响，传统制造业、低价值、高污染企业的限制，极大地影响了一大批企业的CEO的发展前景。困境中CEO的出路在哪里 这批遭遇困境的CEO，他们的出路在哪里？是谁向他们伸出了橄榄枝？调查显示，他们的出路主要有四种:首先，是去关联上下游的公司。“TOM是某运动品牌A公司的欧美营销销售总监，B公司是其在中国的代工企业，负责生产制造。

由于经济危机，A公司倒闭了，于是TOM从A公司跳槽到了B公司，华丽地转身成为B公司的销售总监。”一位业内人士介绍。 第二，是进入同行业发展好的公司。此时是行业大洗牌的时候，最近有的房地产公司发展很快，新增了不少分公司，对高管的需求很大。而有的经营不健康的公司此时就大举裁员，于是一批有能力的职业经理人就选择跳到有发展前景的同行业公司。 第三，是跨行业跳槽。有的行业整体性受影响很大，因此在同行业跳槽仍没有多少机会。什么行业是朝阳行业呢？咨询公司调查证实，靠内需拉动的行业，比如消费品行业和制药行业，受影响较少，高端人才需求相对稳定。“有几个行业想跳槽的CEO可以考虑：快速消费品、医药、医疗器材、工控自动化、通讯和百货。”职业顾问说。