据香港《大公报》报道，调查发现香港达74%金融业雇员计划在本年觅新工，有32%受访者希望下一份工薪酬升幅可达20%至29%，而转工的主要原因包括希望升职和认为现职机构缺乏长远发展规划。调查机构建议，雇主除透过加人工以外，亦可提供非金钱性的诱因，如医疗福利及清晰的晋升途径等来挽留人才。
人力资源公司eFinancialCareers于本年4月访问了512名在香港从事金融业的雇员，结果发现，有74%受访者打算在本年另觅新雇主，有32%希望新工薪酬升幅可达20%至29%。
雇员考虑转工的首三大原因包括认为现任机构缺乏长远的发展规划和空间；觉得其他雇主可提供更高的薪酬待遇，以及因工作成绩未获现时雇主认同而感到沮丧。
调查亦发现，在决定转工时，升职是最大的诱因，其次是公司发展前景，和融洽的工作环境及公司文化，至于非金钱福利同样重要。eFinancialCareers亚太地区总经理麦仁杰表示，金融服务业人手招聘放缓以致业内转职人士相对减少，但行内人士认为，员工减少离职意味内部晋升机会少，因此纵使业内招聘活动不活跃，但仍有不少雇员积极寻找向外发展的机会，他建议雇主，除了以加薪挽留人才外，亦可提供不同福利，如医疗、弹性上班时间等，和提供清晰的晋升途径等来令雇员留任。
厦门猎头网
您当前位置: 
